بادمجان از آسمان به زمین یا از زمین به آسمان ببارد، ویروس کرونا پا روی گلوی دنیا بگذارد و کرور کرور ملت را از کار بیکار کند، لیگ برتر انگلیس هم تعطیل شود که نه کریسمس می‌شناسد نه ماه رمضان، بعید است مویی از سر بازار کار برنامه‌نویسی کم شود. اما برنامه‌نویس‌ها سال پیش چقدر دستمزد گرفتند و در آینده انتظار چه میزان دستمزد را دارند؟ 4405 برنامه‌نویس به این پرسش جواب دادند.
اختلاف نظر سر دستمزد بین کارفرما و پیمانکار همیشه بحث داغی است، حتی اگر در ظاهر به سردی پیش برود! یعنی در ذهن و دل هر کدام عددی وجود دارد که اگر اختلاف نظر زیاد باشد احتمالاً یا توافقی صورت نمی‌گیرد یا معمولاً مزد کار آن طور که باید به دل پیمانکار نمی‌نشیند یا سفارش‌دهنده از نتیجه کار راضی نیست. لذا توافق سر عدد دستمزد برای کیفیت فرایند و خروجی همکاری یک پارامتر تعیین‌کننده است. این مسائل در بکارگیری نیروهای متخصص حوزه کامپیوتر، یا بهتر بگوییم برنامه‌نویس‌ها نیز بسیار شایع است.
سال پیش پرسشنامه‌ای تهیه کردیم که 1307 برنامه‌نویس در آن شرکت کردند. بازخوردهای مثبت گزارش پارسال به ما انگیزه داد تا امسال با جدیت و دقت بیشتر این پرسشنامه را تهیه و حتی برای توزیع آن هزینه کنیم. نتیجه این شد که 4405 نفر در آن شرکت کردند و بالاخره گزارش کامل آن از طریق این لینک در اختیار همگان است، اما عجله نکنید! اگر دو سه دقیقه به خواندن این متن ادامه دهید، گزارش اصلی را با لذت بیشتری خواهید خواند.
در این گزارش برای نمایش هرچه بهتر حقوق برنامه نویسان به تفکیک شاخص های مختلف، از نمودارهایی به شکل بالا استفاده شده است. همانطور که در شکل بالا ملاحظه می‌بینید مقادیر حقوق برای فراوانی های 5%، 25%، 50%، 75% و 95% بر روی نمودار مشخص شده است. این یعنی که در این مثال خاص 5% افراد حقوق دریافتی خود را زیر 1.7 میلیون تومان ذکر کرده‌اند، 25% افراد عدد دریافتی‌شان زیر عدد 2.9 میلیون تومان است و الی آخر.
علاوه بر این شما به عنوان یک برنامه نویس می‌دانید که برای مثال اگر عددی بالای 5.9 تومان دریافت می‌کرده‌اید این یعنی حقوق شما از حقوق 75% افرادی که ذکر کرده اند تخصصی مشابه شما دارند، بالاتر است. خلاصه که می‌توانید از دریافتی خودتان بفهمید که در چند درصد بالا یا پایین نمودار قرار دارید. علاوه بر این در هر نمودار یک میانگین حقوق از کل داده های نمودار داده می‌شود.
اگر بخواهیم مقایسه‌ای کوتاه بین مخاطبان امسال و سال گذشته انجام دهیم، سهم خانم‌ها کمی بیشتر از گذشته شده است؛ پارسال 15% شرکت‌کنندگان خانم بودند. از نظر ارشدیت نیز کمی کفه ترازو به سمت نیروهای باتجربه سنگین‌تر از سال پیش شده است.سال گذشته 51% شرکت‌کنندگان زیر 2 سال سابقه کار داشتند که امسال با توجه به توزیع بهتر پرسشنامه، توانستیم نظر تعداد بیشتری از نیروهای باسابقه‌تر را بگیریم.
نکته مهمی که امسال به نظرسنجی ما اضافه شد، توزیع جغرافیایی برنامه‌نویسان است که مقایسه داده‌های جمع‌آوری شده ممکن است بتواند روی تصمیم‌گیری کارفرمایان تأثیر بگذارد.
در نظرسنجی پارسال نصف شرکت‌کنندگان دائمی و نصف دیگر به صورت فریلنس کار می‌کردند. امسال تعداد نیروهای دائمی که در تحقیق ما شرکت کردند سه برابر و تعداد فریلنسرها دو برابر شده است.
اما نکته جالب درباره این بخش، تغییر ترکیب جمعیتی محسوس نیروی دائمی و فریلنسری بر اساس جغرافیای فعالیت است. در تهران 77% شرکت‌کنندگان نیروی دائمی بودند، در شهرهای بزرگ تقریباً برابر، ولی در شهرهای کوچک تقریباً برعکس تهران، 67% شرکت‌کنندگان فریلنسر بودند. شاید بتوان این نتیجه‌گیری را کرد که به دلیل حضور پررنگ شرکت‌های بزرگ در تهران و شهرهای بزرگ، تعداد استخدام دائمی بیشتر است.
داده ارزشمند دیگر، حقوق و دستمزد بر اساس نرم‌افزارهای تخصصی افراد است که ما در این پست ویرگول قصد نداریم وارد مقایسه یک به یک حقوق دستمزد آنها شویم ولی در نمودار زیر می‌توانید توزیع زمینه تخصصی برنامه‌نویس‌ها را ببینید. گزارش ریزتر و جزء به جزء هر تخصص را در گزارش کامل مطالعه کنید.
اگر حوصله یا کنجکاوی لازم برای خواندن کل گزارش را ندارید، برای اینکه احساس نکنید که دست خالی از این پست بیرون رفته‌اید، میانگین دستمزد برنامه‌نویس‌ها را در نمودار زیر آوردیم.
آخرین بخش گزارش حقوق و دستمزد 98 برنامه‌نویس‌ها به «انتظار آنها از دستمزد 99» اختصاص دارد که به تفکیک جغرافیا و سابقه کار آمده است. نکته جالب، شباهت انتظار همه گروه‌هاست که فارغ از حقوق سال 98، سابقه کاری و شهر محل کار، حدود 32% انتظار افزایش دستمزد خود را دارند.
در پایان مجدداً از شما دعوت می‌کنیم برای کسب اطلاعات دقیق‌تر گزارش کامل حقوق و دستمزد برنامه‌نویس‌ها در سال 98 را مطالعه کنید و اگر دوست داشتید به دوستان و همکاران خود که درگیر این موضوع هستند ارسال بفرمایید تا هم مطلع شوند و هم احیاناً درباره‌اش در فضای مجازی صحبت کنند.
