با توجه به آنکه عصر کنونی عصر رقابتی است وهمواره سازمانها به دنبال کسب منفعت بیشتردر این دنیای رقابتی هستند وازجمله عواملی که می تواند آن را به وجود اورد سرمایه انسانی موجود در سازمانها است .نیروهای انسانی به عنوان عاملی است که می تواند برروی عملکرد سازمان اثر بگذارد وموجب موفقیت یا شکست سازمان شود.چشم انداز و راهبردهای هر سازمانی وطریقه رسیدن آنها به آن نشان دهنده میزان استفاده انسازمانها از سرمایه های فکری موجود است .توجه به نیروهای انسانی وسرمایه فکری در بعد رفتاری باعث افزایش خلاقیت وتعهد ورضایت کارکنان سازمانها ن می شود وزمینه بروز خلاقیت وایده های نوتوسط کارکنان را فراهم می کند و از بعد منابع انسانی ،به عنوان داه های اطلاعاتی مفید برای سامانه جامع سیستم منابع انسانی موجود در سازمانها می شود وبه انها در جهت رسیدن سازمان به اهداف وراهبردها کمک میکند .توجه به این عوامل باعث بهبود عملکرد وبهروه وری سازمان می شود وزمینه های بروز نواوری را در سازمان ایجاد می کند.توجه به سزمایه فکری در سازمانها باعث رسیدن به اهداف سازمان درنهایت عملکرد سازمان می شود:
1-استفاده از نتايج اندازه گيري سرمايه فكري به عنوان مبنائي براي جبران خسارت و پاداش مديران؛
2- در تنظيم استراتژي به سازمان كمك می کند ؛
3- افزایش رضایت شغلی کارکنان؛
4- تهیه مسیرهای شغلی کارکنان برای مشاغل آینده..
