مؤسسه‌ی حکمت زندگی·۳ سال پیشنُه گام برای این‌که در کارتان غرق شویدحالت «غرقگی» (flow) کلید شادکامیِ شغلی است. اما غرقگی چیست؟ چرا مهم است؟ و چگونه میتوانیم به طور منظم در محل کار به آن دست پیدا کنیم؟
مؤسسه‌ی حکمت زندگی·۳ سال پیشسه دلیل برای آنکه رهبران تواضع فکری را در خود بپرورانندتحقیقات نوظهور نشان میدهد که تصدیق این که شما ممکن است اشتباه کنید برای رهبران، پیروان، و سازمانهاشان میتواند مفید باشد.
مؤسسه‌ی حکمت زندگی·۳ سال پیشکتابهای مورد علاقه‌یِ ما در سال ۲۰۲۱ | بخش یازدهم: کتاب «سرآغازی بر پایانِ سوگیری»سرآغازی بر پایان سوگیری: علم و تمرین غلبه بر سوگیری‌های ناخودآگاه، اثر جسیکا نوردل
مؤسسه‌ی حکمت زندگی·۳ سال پیشکتابهای مورد علاقه‌یِ ما در سال ۲۰۲۱ | بخش نهم: کتاب «اپیدمی خستگی مفرط»اپیدمی خستگی مفرط: ظهور استرس مزمن و چگونگی رفع آن، اثر جنیفر ماس
Rezvan Alavi·۴ سال پیشترومای سازمانی یا ضربۀ روحی سازمانیاصطاح ضربۀ روحی سازمانی از حوزۀ پزشکی اقتباس و به دنیای سازمانها وارد شده است. به طور کلی به هر نوع ضربه، جراحت، شوک، آسیب و حادثۀ وارد شده…
مؤسسه‌ی حکمت زندگی·۴ سال پیشچگونه فرهنگِ بخشندگی و گشاده‌دستی را در محیط کار ایجاد کنیم؟شش تمرین که اعضاء تیم‌تان را آماده میکند که بیشتر از هم کمک بخواهند و بیشتر به هم کمک کنند.
Rezvan Alavi·۶ سال پیشخلاقیت همه سازمانها برای بقاء نیازمند اندیشه های نو ونظراب بدیع وتازه هستندافکار ونظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شوند وآنها را ا…
Rezvan Alavi·۶ سال پیشتاثیر سرمایه فکری و عملکرد سازمانی بر سازمانها با توجه به آنکه عصر کنونی عصر رقابتی است وهمواره سازمانها به دنبال کسب منفعت بیشتردر این دنیای رقابتی هستند وازجمله عواملی که می تواند آن…
محمدمیثم کشوری·۷ سال پیشتحقیق و توسعه - Research & DevelopmentResearch and Development اصطلاح تحقیق و توسعه (Research and development - R&D) یا...
