Rezvan Alavi·۶ سال پیشسرمایه انسانی گنج سازمانهاامروزه با توجه به حضور گسترش جوامع و سازمان ها وپیشرفت های تکنولوژی نیازمند نیروهای انسانی توانا و کارامد در سازمانها احساس می شود.آن چیزی…
Rezvan Alavi·۶ سال پیشویژگی ها و مزایای اندازه گیری سرمایه فکری ویژگی های سرمایه فکریامروزه باتوجه به اینکه اقتصاد دنیا به سمت اقتصاد دانشی رفته است ضمن توجه به سرمایه فکری، لازم است ویژگی های آن شناسا…
Rezvan Alavi·۶ سال پیشسرمایه فکری و ابعاد آنچکیدهامروزه سازمان ها دیگر نمی‌توانند تنها به تجهیزات فنی خود اکتفا کنند و نیاز به افرادی دارند که ازلحاظ دانش و خلق ایده‌های نو بتوانند…
Rezvan Alavi·۶ سال پیشمدل 34000 مدیریت منابع انسانی چرامدل 34000 مدیریت منابع انسانی؟ مدیریت منابع انسانی یکی از دغدغه‌های اصلی همه مدیران ارشد سازمان‌هاست و برای مدیریت موثر منابع انسانی ا…
Rezvan Alavi·۶ سال پیشترومای سازمانی یا ضربۀ روحی سازمانیاصطاح ضربۀ روحی سازمانی از حوزۀ پزشکی اقتباس و به دنیای سازما نها وارد شده است. به طور کلی به هر نوع ضربه، جراحت، شوک، آسیب و حادثۀ وارد شد…
Rezvan Alavi·۶ سال پیشدولت کارآفرین کارآفرینی برای توسعه اقتصادی یک جامعه یکی از ارزان ترین ابزارها با بهترین و بیشترین کارایی به شمار می رود و یکی از اقدامات لازم برای به ک…
Rezvan Alavi·۶ سال پیشموانع و محدودیت های کارآفرینی سازمانیشرایط و قوانین در سازمان های دولتی مانع کارآفرینی در آن می شود که برخی از مهم ترین موانع کارآفرینی سازمانی به شرح زیر می باشد ( موسی خانی…
Rezvan Alavi·۶ سال پیشگیمفیکیشن(بازیکاری) بازی کاری استفاده از اندیشه بازی ساز و استفاده از مکانیزم ها، تکنیک ها و المان های بازی، بویژه بازی های کامپیوتری در بسترهای دیگر) جز بازی…
Rezvan Alavi·۶ سال پیشخلاقیت همه سازمانها برای بقاء نیازمند اندیشه های نو ونظراب بدیع وتازه هستندافکار ونظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شوند وآنها را ا…
Rezvan Alavi·۶ سال پیشتاثیر سرمایه فکری و عملکرد سازمانی بر سازمانها با توجه به آنکه عصر کنونی عصر رقابتی است وهمواره سازمانها به دنبال کسب منفعت بیشتردر این دنیای رقابتی هستند وازجمله عواملی که می تواند آن…
