جمله ای که همیشه منو ناراحت می کنه ولی واقعیت داره اینه که "ایرانی ها کار تیمی بلد نیستن". با توجه به چیزی که می بینم و بااینکه داریم خیلی تلاش می کنیم، اما چون این تلاش ها همه جانبه نیست در نهایت برآیند تمامی این تلاش ها به نتیجه مطلوب ما منجر نمیشه.
چرا؟
ما جلسه برگزار می کنیم، به همدیگه امید میدیم، هدف گذاری می کنیم و ... اما در نهایت زمانی که قراره کارهامون رو جمع بندی کنیم یا اصلا تا زمان برگزاری جلسه بعدی، اگر قراره کاری انجام بدیم، همه ش رو به دقیقه نود موکول می کنیم و حداقل عملکرد ممکن برای ارائه به تیم رو با خودمون میاریم.
یکی از دلایل مهم این شیوه از فعالیت عدم وجود برنامه ریزی است. این هم یکی دیگر از جملات ناراحت کننده اما واقعی است، انگار که ما برنامه ریزی برای انجام تمامی کارهای روزانه و هفتگی خود نداریم.
در موارد دیگر تیم ها به دفعات جلسات را کنسل می کنند یا یکی از افراد تیم به هر دلیلی از حضور در جلسات با بهانه های مختلف خودداری می کند، در صورتی که در جلسه هم حضور داشته باشد عملکرد مناسب را نخواهد داشت.
در کنار همه اینها حضور مداوم و فعالانه برخی از اعضای تیم را در دور همی ها، سمینار ها و ... شاهد هستیم به شکلی که، ایشان با تلاش مداوم میخواهند سمینار یا دور همی وجود نداشته باشد که در آن حضور نیافته اند و در حین حضور به صورت یک خبرنگار توییت نکرده باشند. اما همواره از وظایف اصلی که بر عهده ایشان گذاشته شده عقب می افتند.
راهکار چیست؟
تا جایی که تجربه به من نشان داده است مهم ترین کاری که میتوانیم برای جلوگیری از چنین اتفاقاتی انجام دهیم، تشکیل درست تیم ها با شناخت مناسب از افراد است.
تمامی بهانه ها برای انتخاب هم تیمی های مناسب را شنیده ام و اگر فکر می کنید لیست شما کامل است من چند مورد دیگر میتوانم به آن اضافه کنم. اما تیم های کوچک و موثر میتوانند خیلی بهتر از تیم های بزرگ تر و کند، عمل کنند به این دلیل که تمامی این افراد کم اما موثر، با جان و دل برای خواسته های نهایی خود تلاش می کنند.
در صورتی که در تیمی قرار داریم که متاسفانه یک یا چند نفر از این افراد که باعث کندی در پیشرفت کار می شوند، در کنار ما حضور دارند، باید به آنها کمک کنیم تا کم کم راه بیوفتند و برای بهتر شدن در محل کار همانند بهتر شدن در ایجاد برند و نتورک شخصی تلاش کنند.
اضافه شدن افراد موثر دیگر به تیم نیز میتواند روحیه تغییر و فعال شدن را در اینگونه افراد بیشتر کند، نهایتا در صورتی که تمامی تلاش ها برای تقویت این افراد نتیجه ای نداشت میتوانیم ارتباط حرفه ای خود را به انتها برسانیم.
موفق باشید.
