تعلق شغلی کارکنان برای هر سازمانی بسیار سودمند است. اما این مفهوم به چه معناست و چرا انقدر مهم است؟ در ادامه ۵ دلیل اهمیت تعلق شغلی کارکنان را بررسی خواهیم کرد.
تعلق شغلی کارکنان مفهومی است که می‌تواند برای افراد مختلف معنای متفاوتی داشته باشد. برخی ممکن است این مفهوم را به مثابه کارکنان مشتاق بدانند، در حالی که برخی دیگر قاطعانه آن را معادل با خوشحال بودن و راضی بودن کارکنان تعریف کنند.
به طور کلی، تعلق شغلی کارکنان یعنی آن‌ها به کار خود، اهداف و ارزش‌های شرکت متعهد هستند. به بیان دیگر، حقوق و دستمزد تنها دلیل فعالیت کارکنان نیست، بلکه آن‌ها به دلیل علاقه‌ای که به سازمان خود دارند در کارهای سازمان درگیر می‌شوند.
به طور کلی اگر تاثیر تعلق شغلی کارکنان را در عملکرد سازمان بررسی کنیم، سازمان‌هایی که تعلق شغلی کارکنان را تقویت می‌کنند، امتیازات بالاتری در عملکرد خود می‌گیرند. اما این تنها یک دلیل برای تشویق مدیران برای توجه به مفهوم تعلق شغلی است. در اینجا پنج دلیل دیگر که به همان اندازه حائز اهمیت هستند را با هم مرور می‌کنیم.
گزارشات نشان می‌دهد کارکنانی که به سازمان خود تعلق دارند و خود را درگیر وظایف‌شان در سازمان می‌کنند، ۲۱٪ بهره‌وری بیشتری نسبت به کارکنان دیگر دارند.
آن لاتام در مجله فوربس در این رابطه توضیح می‌دهد: «تعلق شغلی در بهترین حالت، یکی از نشانه‌های موفقیت است. کارمندانی که خود را موفق می‌دانند و از حضور در شرکت شما احساس خوبی دارند، به طور طبیعی علاقه بیشتری به کار در کسب‌وکارتان دارند، هر روز سر کار حاضر می‌شوند و احساس ارزشمندی می‌کنند.»
یافتن راه‌هایی برای افزایش تعلق شغلی کارکنان، اعم از اینکه آن‌ها را به چالش بکشید یا مسئولیت‌های بیشتری به آن‌ها محول کنید، می‌تواند به معنای افزایش بهره‌وری سازمان شما نیز باشد.
برای مطالعه ادامه مطلب به لینک زیر مراجعه کنید:
