برند کارفرمایی دقیقاً یعنی چی؟ چرا این روزها همه ازش حرف می‌زنن؟ چرا آینده شرکت‌ها بهش گره خورده؟
📌 اینا سوالاتیه که خیلی از افرادی که با برند کارفرمایی نا آشنا هستن میپرسن و حتی افرادی که با برند کارفرمایی آشنا هستن هم شاید نتونن جواب درستی به این سوال بدن. واقعیت اینه که برند کارفرمایی حتی توی دنیا هم موضوع جدید و تازه ایه، توی ایران که دیگه جای خود دارد!
✅ من بعد از خوندن کلی مقاله برای پایان نامه ام در زمینه برند کارفرمایی که همچنان هم ادامه داره(نفس عمیق😅) و همینطور فعالیت در حوزه منابع انسانی و برند کارفرمایی و خلاصه حسابی کلنجار رفتن با این موضوع، تجربیاتی به دست آوردم که به نظرم اومد میتونه به صاحبین کسب و کار، افرادی که دغدغه آینده کاری خودشون یا محل کارشون رو دارن و به خصوص شاغلین واحد منابع انسانی کمک بکنه تا پتانسیل برند کارفرمایی برای بهبود شرایط رو بهتر درک بکنن. خوشحال میشم که در ادامه با من همراه باشید.
حالا بریم سراغ سوال اصلی: برند کارفرمایی چیه و چرا اصلا مهمه؟
توی یک اقتصاد ناپایدار و رقابتی مثل دنیای امروز، شرکت ها برای تضمین بقای خودشون، باااید مزیت رقابتی داشته باشن و مدام تقویتش کنن. بدون مزیت رقابتی نابودی درکمین شرکت هاست. حالا به نظرتون بزرگترین منبع یک بیزنس برای ایجاد این مزیت رقابتی چی هست؟ درسته منابع انسانی اون شرکت.
🔴 اما یک مشکلی وجود داره! سالهاست که بیزنس ها دارن یک دغدغه مشترک رو مطرح میکنن: نیروی خوب سخت پیدا میشه!
همونطور که همه میدونیم، پیری جمعیت، تغییرات نسل ها و سبک زندیگ و در کشور ما نرخ بالای مهاجرت، باعث شده که بازار کار کوچیکتر بشه و درنتیجه جذب و نگهداشت نیروی توانمند عملا به یک کار غیر ممکن تبدیل شده.
اینجاست که war for talent یا جنگ برای استعداد شروع میشه. یعنی شرکت ها تلاش میکنن تا نیرو های خوب رو از چنگ هم دربیارن! یک سری از شرکت ها متوسل به دروغ میشن، یک سری ها عدد قرارداد رو بالاتر میبرن و خلاصه هرکاری میکنن تا نیرو رو جذب کنن! اما مساله اینه که تمام این روش ها فقط تا یک جایی جواب میده. ممکنه با پول بشه نیروی توانمند رو جذب کرد اما نمیشه نگهش داشت. ممکنه دروغ های روز مصاحبه در ابتدا فرد رو جذب کنه اما خیلی زود همه چیز روشن میشه.
پس حالا نقش برند کارفرمایی توی این ماجرا چیه؟
دقیقا از اینجای داستان برند کارفرمایی وارد عمل میشه. برند کارفرمایی به شما کمک میکنه تا توی این رقابت برنده بشی. بهت کمک میکنه تا لازم نباشه هزینه های زیادی رو برای جذب هر نیرو متحمل بشی، بهت کمک میکنه از ضرر های نداشتن نیروی خوب جلوگیری کنی، درنهایت کاری میکنه تا آدم ها بیان و بمونن!
برای ساختن یک برند کارفرمایی خوب، هزاران روش و هزاران راه هست. برند کارفرمایی فقط پکیج های رنگی رنگی نیست!
🔵 از پست های بعدی دوست دارم دونه به دونه این روش ها رو باهم بررسی کنیم. ببینیم برای اینکه با کمک برند کارفرمایی بتونیم توی این جنگ برنده بشیم چه راه هایی وجود داره…
خوشحال میشم با من همراه باشید و نظراتتون رو بشنوم...
اگر دوست داشتین توی لینکدین هم باهم در ارتباط باشیم و تبادل نظر کنیم این آدرس منه: www.linkedin.com/in/sepidefallah
