در بسیاری از پروژههای صنعتی و عمرانی، کارفرما به جای استخدام مستقیم نیروی کار، از پیمانکاران برای انجام کارها استفاده میکند. اما در این میان، مسئولیت پرداخت حقوق و اجرای تعهدات کارگران بر عهده چه کسی است؟ ماده ۱۳ قانون کار به این موضوع پرداخته و وظایف کارفرما و پیمانکار را مشخص کرده است.
طبق این ماده:
"هرگاه کار، به پیمانکار واگذار شود، کارفرما موظف است بر اجرای کامل تعهدات پیمانکار نسبت به کارگران نظارت کند. در صورتی که پیمانکار از اجرای تعهدات قانونی خود سر باز زند، کارفرما مسئول جبران خسارات خواهد بود."
این ماده نشان میدهد که کارگران پروژههای پیمانکاری بدون حمایت قانونی رها نمیشوند و در صورت عدم پایبندی پیمانکار به تعهدات، کارفرما نیز مسئول خواهد بود.
۱. پیمانکار موظف است حقوق، بیمه و سایر مزایای قانونی کارگران را پرداخت کند.
۲. کارفرما باید نظارت کند که پیمانکار این تعهدات را اجرا میکند.
۳. در صورت تخلف پیمانکار، کارفرما مسئول پرداخت حقوق و مزایای معوقه خواهد بود.
این ماده نقش حیاتی در تأمین امنیت شغلی کارگران دارد. بدون این حمایت قانونی، بسیاری از کارگران پروژههای پیمانکاری ممکن بود در صورت تخلف پیمانکار، بدون دریافت حقوق و مزایا رها شوند. از طرفی، این ماده به کارفرمایان نیز هشدار میدهد که در انتخاب پیمانکاران دقت بیشتری داشته باشند.
در طی سالها فعالیت در حوزه منابع انسانی و قانون کار، بارها با مواردی مواجه شدهام که کارگران پیمانکاری به دلیل تخلف پیمانکار، حقوق خود را دریافت نکردهاند. ماده ۱۳ قانون کار، تضمینی برای حمایت از این کارگران است و اجرای صحیح آن، نیازمند آگاهی و نظارت مستمر کارفرمایان است. من معتقدم که آگاهی از این ماده نهتنها به کارگران در احقاق حقوقشان کمک میکند، بلکه کارفرمایان را نیز از درگیریهای حقوقی احتمالی نجات میدهد. اگر در مورد تعهدات پیمانکاران و کارفرمایان سؤالی دارید، خوشحال میشوم تجربیاتم را با شما به اشتراک بگذارم. اجرای قانون، نخستین گام در ایجاد یک محیط کاری عادلانه است.
در پایان،اگر می خواهید در دنیای منابع انسانی یک قدم جلوتر باشید،همین حالا یادگیری اکسل با وحید رجبی جستوجو کنید و مشترک آپارات ما باشید!