سلام دوستان علی ایمانی هستم طبق برنامه همیشگی توی این پست قراره برای شما دوستان در رابطه با یکی از موضوعات جالب روند استخدامی مطلب بنویسم .
حالا این تست MBTI چی هست؟ به چه دردی میخوره و چرا ازش استفاده می‌کنند و از همه مهمتر برای شمایی که می‌خوای استخدام بشی هر بخش از این سوالات رو به چه صورت باید پاسخ بدید تا به اصطلاح بتونی مصاحبت موفق بشی .
" نمونه سوالات ازمون دبیری و هنرآموزی "
تست MBTI یکی از ابزارهای انفرادی کانون‌های ارزیابی مصاحبه استخدامی به شمار می‌آید . در واقع کانون‌های ارزیابی به دو دسته کانون‌های ارزیابی انفرادی و گروهی تقسیم می‌شود که خود گروهی دوباره به دو دسته تعاملی دونفره و تعاملی بیش از دو نفر تقسیم می‌شود
تست MBTI جز آزمون‌های تستی انفرادی می‌باشد . ابزارهای کانون‌های انفرادی معمولاً به صورت تک نفره و در یک اتاق یا پشت کامپیوتر یا با یک برگه تست اجرا میشوند و بعد از پایان ارزیاب پاسخ‌های شما را بررسی می‌کند و مطابق به آن به ۵ عامل امتیاز می‌دهد .
نمونه تست‌های دیگری هم هستند مثل تست NEO یا تست دیسک و ... که در زمینه شخصیت‌یابی داوطلبین استفاده می‌شود .
" تعاریف و اصطلاحات روانشناسی تربیتی "
در تست MBTI طیف وسیعی از جمله هوش هیجانی بهره هوشی خلاقیت استعداد مورد کاوی مدیریتی و محیطی شرح حال شخصی و حرفه‌ای و غیره توسط آن سنجیده می‌شود
اگر همین الان از چند نفر که قبلاً تست‌های روانشناسی را پشت سر گذاشته باشند سوال کنید اولین چیزی که به نظرشان می‌آید این است که در پاسخ دادن به این سوالات باید صادقانه عمل کنید و هر آن چیزی که واقعاً هستید را علامت بزنید . این فرضیه دوستان تا حدودی صحیح است اما حالتی را در نظر بگیرید که زمانی پاسخ یکی از سوالات را داده‌اید و بعد از آن ارزیاب ویژگی شخصیتی شما در آن دسته از شخصیتی را خیلی وسواسانه یا خیلی ضعیف نمره دهد در این حالت با توجه به شرایط شغلی که قرار است در آن استخدام شوید ممکن است تداخل بین ویژگی شخصیتی شما و ویژگی شخصیتی مورد نیاز شغل مورد نظر باعث رد شدن شما شود یا حداقل اینکه کس دیگری با نمره و امتیاز مساوی شما در آزمون را به شما ترجیح دهد
پس اطلاع داشتن از اینکه قرار است با پاسخ دادن به هر سوال شانس خود را برای پذیرفته شدن در مصاحبه افزایش دهید شما را مجاب می‌کند که تا انتهای این مقاله را مطالعه بفرمایید .
" معلمی در ایران | شرایط استخدام شدن "
قبل از اینکه بریم سراغ 4 عامل مهمی که در تست mbti مهم هستند این را بدانید که نتایج تست های روان شناسی به تنهایی در تعیین نتیجه نهایی مصاحبه شما تاثیر ندارند چرا که از نتایج این تست ها برای نتیجه گیری بهتر در مرحله مصاحبه حضوری استفاده می کنند .
اساس تقسیم بندی تیپ های شخصیتی در تستس MBTI : 4 عامل زیر می باشد :
بعد از پایان آزمون MBTI , 16 شخصیت از بین 4 دسته بالا پدید می آید که شما را یکی از ان شخصیت ها اعلام می کند . برای مثال شخصیت (ESFP) یا برونگرای احساسی , منعطف و منطقی
" روش ایفای نقش و مصاحبه گروهی کانون ارزیابی اموزش و پرورش "
همین 4 حرف میتواند شخصیت شما را برای شغل مورد نظر (معلمی - پزشکی - امور قضا و .. ) تعیین کند .
حال برای اینکه بهتر با هر کدام از این شخصیت ها اشنا شوید اجازه بدهید ویژگی شخصیتی هر کدام را به اختصار برای شما بگویم :
در افراد با شخصیت برونگرایی (E) تمامکی مواردی که برای درونگراها بود را باید بلعکس کرد !!
به وهم و الهام توجه دارند .
بر اساس حس ششم اصمیم گیری می کنند .
به نوآوری و تخیل اهمیت می دهند
به بینش - فراست و اطلاعات انتزاعی اهمیت زیادی می دهند .
توجه به تصویر بزرگ و کلی
استقبال محض از ایده های نو
علاقه به یادگیری مهارت های جدید
از استعاره و قیاس در حرف ها و کار هایشان زیاد استفاده می کنند .
توجه به آینده دارند .
" نشانه های تدریس عالی در کانون ارزیابی اموزش پرورش "
خب دوستان تا اینجا فهمیدید که بعد از اینکه تستس روانشناختی MBTI برگزار شد , شما جزو یکی از 16 حالت جدول زیر قرار می گیرید . و هرکدام از موارد فکری - احساسی - درونگرایی - برنگرایی - حسی - شهودی نیز چه ویژگی هایی دارند .
بعنوان مثال فرض کنید تست برای شما داوطلب مصاحبه معلمی انجام شده است و مثلا شخصیت شما IFNJ شده ایا این مناسب معلمی هست یا خیر ؟!!
اگر دوستان تمایل داشته باشند در پست بعدی سراغ تیپ های شخصیتی مورد نیاز مشاغل ( مثلا معلمی چه تیپ شخصیتی میخواد - منشی دفتری چی میخواد و ... )
و بعد نمونه سوالات واقعی MBTI را با هم تحلیل و می گوییم که هر پاسخ را چه بزنیم تا برسیم به ان شخصیتی که مناسب منشی هست یا معلمی هست یا ....
در کامنت لطفا تیپ شخصیتی خودتون رو بنویسید ( اگه نمیدونی تست mbti بگیر ) تا بهت بگم بدرد چه مشاغلی میخوره
