امروز در رادیو ورزش درباره سیستم مدیریتی در ورزش حرف زدم. درباره این سئوال که «آیا واقعا ما قحطیِ مدیر داریم؟»؛ پاسخ روشن است: قطعا خیر! اخیرا موسسه گالوپ تحقیقاتی انجام داده و به این نتیجه رسیده که حدود ده درصد از مردم، استعدادهای عالی و کافی برای مدیر شدن دارند. نکته مهم این تحقیق آن است که حدود بیست درصد از مردم بعضی از شایستگی های لازم برای مدیر شدن را دارند و می توان آنها را هم با کمی سرمایه گذاری آموزشی و زیر نظر مربیان خوب، به مدیرانی موفق و موثر تبدیل کرد. اینجا حلقه مفقوده ورزش ایران است. سرمایه گذاری آموزشی روی افرادی که استعداد کافی برای مدیریت دارند. برآورد تحقیق این بوده که این افراد به طور میانگین 48 درصد سود بیشتر، در مقایسه با سایر مدیران، برای سازمانشان به ارمغان آورده اند! درحقیقت چالش بزرگِ ما «شناسایی استعداد» و «جسارتِ انتخاب» است که در ورزش ایران دیده نمی شود. احتمالا مدیران بالادستی نمی خواهند راه برای چنین افرادی باز شود چون آنها به منافع ملی بیشتر از منافع شخصی اهمیت می دهند و خبری از کاسبی و دور زدن قانون نیست. باورم این است که ما با کمبود مدیر مواجه نیستیم. ملاحظاتی وجود دارد که راه را برای ورود این افراد می بندد. در حقیقت «سازمانِ موفق» نمی خواهیم، پول در سازمان های به هم ریخته و بی سروسامان احیدر بهاروندست.
