alireza mohammadi·۱ سال پیشکارراهه های شغلی چیست و چرا اهمیت دارند؟کارراهه شغلی در یک تعریف ساده توالی موقعیت های شغلی در طول زندگی حرفه ای یک فرد است.
alireza mohammadi·۱ سال پیشراهکارهای رفتاری برای تقویت بنیاد دموکراسی در سازمانیک شکاف فرهنگی در بدنه مدیریت ما وجود دارد که در تصمیمات سیستمی، محور سیستم نیست و مسئله فردیت در اولویت قرار می گیرد!
alireza mohammadi·۱ سال پیشآموزش به آموزشگر یا Train the Trainer چیست؟مدل Train the Trainer یک برنامه تربیت آموزشگر است که در سازمان ها پیاده سازی می شود تا از افرادی که مستعد آموزش دیگر نیرو های انسانی هستند
alireza mohammadi·۱ سال پیشجانشین پروری چیست؟جانشین پروری یعنی شناسایی افراد مناسب، در جایگاه مناسب و در زمان مناسب
alireza mohammadi·۱ سال پیشتفکر طراحی در منابع انسانیتفکر طراحی در فرآیند های مختلف همچون جانشنین پروری، مدیریت عملکرد ، استخدام و سایر فرآیندهای منابع انسانی به کار ی آید.
alireza mohammadi·۱ سال پیشچند سوال کلیدی درباره فرآیند جانشین پروریچند سوال کلیدی وجود دارد که منجر به درک بهتر شما نسبت به فرآیند جانشین پروری خواهد شد:چقدر به طول می انجامد که فرآیند جانشین پروری را پیاده…
alireza mohammadi·۱ سال پیشجانشین پروری و بهره وری نیروی انسانیبیایید یک درک شفاف تر و استراتژیک تر نسب به جانشین پروری و تاثیر آن با بهره وری نیروی انسانی داشته باشیم. شاید این دلیل برای شما پیش بیاید…
alireza mohammadi·۱ سال پیشمراحل پیاده سازی جانشین پروریجانشین پروری یک فرآیند پنج مرحله ای است که آن را برایتان تعریف کردم و مرحله به مرحله اجرای فرآیند جانشین پروری را برایتان شرح دادم.
alireza mohammadi·۱ سال پیشتحول دیجیتال منابع انسانی و تاثیر آن بر مدیریت استعداددر این مقاله من به دو مفهوم یکی تحول دیجیتال و دیگری مدیریت استعداد پرداختم و چگونه می توان از تحول دیجیتال در مدیریت استعداد استفاده کرد.
alireza mohammadi·۱ سال پیشاستخدام جایگزین در مقایسه با جانشین پروریبه مقایسه و تفاوت های استخدام جایگزین و جانشین پروری پرداخت و توضیح داد چگونه این دو فرآیند مکمل هم برای برنامه ریزی منابع انسانی هستند.
