تست MBTI به معنی "مؤلفه‌های شخصیتی ایندیکاتور مایرز بریگز" (Myers-Briggs Type Indicator) است و یکی از معروف‌ترین ابزارهای ارزیابی شخصیت در جهان می‌باشد. این تست برای کمک به افراد در درک و تفهیم شخصیت خود و افراد دیگر ساخته شده است. تست MBTI بر اساس تئوری‌های کارل یونگ و کاترین کوک بریگز توسعه یافته و توسط ایزابل بریگز مایرز و کاترین کوک بریگز در دهه 1940 ایجاد شد.
این تست افراد را بر اساس چهار دودویی اساسی شناخته شده در شخصیت‌شناسی تقسیم می‌کند:
1. جهان خارجی یا جهان درونی (Extraversion یا Introversion)
2. دریافت اطلاعات (Sensing یا Intuition)
3. تصمیم‌گیری (Thinking یا Feeling)
4. نحوه تعامل با دیگران (Judging یا Perceiving)
با ترکیب این چهار بعد، هر فرد به یکی از 16 نوع شخصیتی MBTI تعلق می‌گیرد. این تست می‌تواند به افراد کمک کند تا بهتر درک کنند چگونه با موقعیت‌ها و دیگر افراد برخورد کنند و تصمیم‌گیری‌های بهتری در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود انجام دهند. در زیر، به بیان مختصری از هر یک از این 16 نوع شخصیت اشاره می‌کنم:
1. افراد ISTJ (Introverted, Sensing, Thinking, Judging):افراد ISTJ معمولاً عقلانی و کارآمد هستند. آن‌ها معمولاً خوش‌ترتیب و مسئولیت‌پذیر هستند.
2. افراد ISFJ (Introverted, Sensing, Feeling, Judging): افراد ISFJ دقیق و مهربان هستند. آن‌ها به خصوص در مراقبت از دیگران مهارت دارند.
3. افراد INFJ (Introverted, Intuitive, Feeling, Judging): این افراد خلاق و احساسی هستند و معمولاً اهمیت بسیاری به ارتباطات عمیق و ارزش‌های شخصی می‌دهند.
4. افراد INTJ :(Introverted, Intuitive, Thinking, Judging) ها تجزیه و تحلیل کننده و خلاق هستند و تمایل دارند به حل مسائل پیچیده بپردازند.
5. افراد ISTP (Introverted, Sensing, Thinking, Perceiving): این افراد علاقه‌مند به مسائل فنی و عملی هستند و معمولاً خونسرد و تصمیم‌گیر هستند.
6. افراد ISFP (Introverted, Sensing, Feeling, Perceiving): افراد ISFP عاشق هنر و زندگی به شکل زیبا هستند و اهمیت زیادی به ارزش‌های شخصی می‌دهند.
7. افراد INFP (Introverted, Intuitive, Feeling, Perceiving): این افراد خلاق و احساسی هستند و معمولاً دارای یک دیدگاه اختصاصی نسبت به جهان هستند.
8. افراد INTP :(Introverted, Intuitive, Thinking, Perceiving) INTP ها علاقه‌مند به مطالعه و تجزیه و تحلیل مسائل پیچیده هستند و عموماً ذهن آزادی دارند.
9. افراد ESTP (Extraverted, Sensing, Thinking, Perceiving): این افراد معمولاً ماجراجویی و عملگر هستند و از تجربیات مستقیم بهره می‌برند.
10. افراد ESFP :(Extraverted, Sensing, Feeling, Perceiving) ESFP ها علاقه‌مند به جذب وجود و تجربه لحظه‌های شادی هستند.
11. افراد ENFP (Extraverted, Intuitive, Feeling, Perceiving): این افراد خلاق و اجتماعی هستند و معمولاً به دنبال ارتقاء ارتباطات و تجربیات جدید هستند.
12. افراد ENTP (Extraverted, Intuitive, Thinking, Perceiving) ENTP ها ایده‌پرداز و دارای طرز فکر انعطاف‌پذیری هستند.
13. افراد ESTJ (Extraverted, Sensing, Thinking, Judging): افراد ESTJ مسئولیت‌پذیر و عقلانی هستند و معمولاً در محیط‌های سازمانی خوب عمل می‌کنند.
14. افراد ESFJ (Extraverted, Sensing, Feeling, Judging):این افراد مهربان و اجتماعی هستند و از تعامل با دیگران لذت می‌برند.
15. افراد ENFJ (Extraverted, Intuitive, Feeling, Judging) ENFJ ها همواره به دیگران کمک می‌کنند و در توسعه ارتباطات اجتماعی مهارت دارند.
16. افراد ENTJ (Extraverted, Intuitive, Thinking, Judging): افراد ENTJ رهبران طبیعی و تصمیم‌گیران قوی هستند و اهمیت زیادی به هدفگذاری و اجرای برنامه‌ها می‌دهند.
استفاده از تست MBTI (مؤلفه‌های شخصیتی ایندیکاتور مایرز بریگز) به عنوان یکی از ابزارهای جذب نیروی انسانی می‌تواند به چندین روش به بهبود فرآیند جذب نیروی انسانی کمک کند:
تطابق با شغل و سازمان:با استفاده از تست MBTI، سازمان می‌تواند تطابق بین نیروهای متقاضی و نیازهای شغلی و سازمانی را ارزیابی کند. این به سازمان کمک می‌کند تا افرادی را انتخاب کند که به شغل و محیط کاری خاصی می‌پردازند.
تشخیص مهارت‌ها و نقاط قوت: با تحلیل نتایج تست MBTI، می‌توان بهترین مهارت‌ها و نقاط قوت متقاضیان را شناسایی کرد. این اطلاعات می‌تواند به سازمان در انتخاب افرادی کمک کند که دارای توانمندی‌های مورد نیاز برای شغل هستند.
تشخیص تفاوت‌های شخصیتی: افراد با شخصیت‌های مختلف به طرق مختلفی با مسائل مواجه می‌شوند و در محیط کاری نیز عملکرد متفاوتی دارند. اطلاعات از تست MBTI می‌تواند به سازمان کمک کند تا تفاوت‌های شخصیتی افراد را در نظر بگیرد و مدیریت تیم‌ها را بهبود بخشد.
توسعه تیم‌ها: با ترکیب انواع مختلف شخصیت‌ها در یک تیم، می‌توان تیم‌های متنوع و موثری ایجاد کرد. تست MBTI می‌تواند به سازمان کمک کند تا تیم‌هایی با تنوع شخصیتی مناسب تشکیل دهد.
مشکلات بین‌فردی: درصورتی که در یک سازمان مشکلات بین‌فردی و اختلافات شخصیتی رخ دهد، تست MBTI می‌تواند به مدیران کمک کند تا مشکلات را تشخیص داده و راه‌حل‌های مناسبی را پیشنهاد دهند.
با این وجود، باید توجه داشت که تست MBTI تنها یکی از ابزارهایی است که می‌تواند در فرآیند جذب نیروی انسانی مورد استفاده قرار گیرد و نباید به عنوان تنها معیار برای انتخاب یا ارزیابی نیروهای انسانی در نظر گرفته شود. ترکیب تست MBTI با سایر ابزارها و مصاحبه‌های کاری می‌تواند به نتایج دقیق‌تر و مفهومی‌تری منجر شود.
