کوچینگ مفهوم جدیدی است که به تازگی وارد ادبیات سازمانی شده است. این روش که ابعاد بسیاری را دارد، با لیدرشیپ نیز ممکن است ترکیب شود. ترکیب کوچینگ و رهبری، مفهوم جدیدی را برای سازمان به وجود می‌آورد که با نام کوچینگ رهبری یا لیدرشیپ کوچینگ شناخته میشود. اگر شما به عنوان رهبر یک سازمان یا یک بخش از سازمان در حال فعالیت هستید، آشنایی با لدرشیپ کوچینگ می‌تواند توانایی‌های شما را در این زمینه افزایش دهد و موجب تغییر و تحولات بسیاری در سازمانتان شود.
در این مقاله و در ادامه قرار است تا درباره این مفهوم نکات بیشتری را بیان کنیم. نکاتی که به شما کمک کند تا از چیستی کوچینگ رهبری اطلاعات بیشتری را کسب کنید. از ابداع آن تا چگونگی کاربرد امروزی آن بیشتر بدانید و درباره مزایا و معایب کوچینگ رهبری شناخت به دست آورید. امید است با همراهی ما در ادامه بتوانید به تمامی موارد ذکر شده دست پیدا کنید.
برای داشتن دیدگاهی بهتر نسبت به چیستی کوچینگ رهبری، در اولین قدم به سراغ ابداع این مفهوم رفته‌ایم. برای این موضوع لازم است تا کمی به عقب بازگردیم و اواخر دهه هفتاد میلادی را بررسی کنیم. سر جان ویتمور، فردی بود که در این زمان مفهوم کوچینگ رهبری را مطرح کرد. لیدرشیپ کوچینگ را می‌توان برآمده از دل بازی داخلی تیم گالوی دانست. در این روش سر جان با استفاده از تجربه گروهی از مدیران در IBM این روش را ابداع کرد و آن را درون تیم خود به اجرا درآورد. به این ترتیب اولین زمینه شکل گیری کوچینگ رهبری به ثبت رسید. سر جان ویتمور نام این روش از رهبری را رهبر – کوچ گذاشت که امروزه کاربرد بسیاری را در دنیای سازمانی دارد.
همراهی با لیدرشیپ کوچینگ به منظور بهبود عملکرد سازمانی
در کوچینگ رهبری، مهارت‌ها و تکنیک‌هایی به رهبران تیم‌ها ارائه میشود. تکنیک‌هایی که به وسیله آن بتوانند چالش‌های کاری را برطرف کرده و به اهداف بلند مدت در نظر گرفته شده، نزدیک‌تر باشند. به این منظور چندین روش مختلف برای آن طراحی شده است. روش‌هایی که هریک مزایای خاص خود را داشته به گونه‌ای می‌تواند موجب به بهبود وضعیت سازمانی شود. این روش‌ها عبارت است از:
1. کوچینگ اجرایی به منظور بهبود عملکرد در مدیران
2. کوچینگ رفتاری به منظور ایجاد تغییرات بلند مدت در رفتار مدیران
3. کوچینگ استراتژیک، رویکردی پیشگیرانه برای موفقیت بلند مدت در مدیران ارشد سازمانی
4. کوچینگ کسب و کار برای بهبود عملکرد مدیران در فضای کسب و کار
مانند هر روش دیگری، استفاده از کوچینگ رهبری نیز مزایای خاص خود را دارد. مزایایی که سبب شده است تا به امروز، لیدرشیپ کوچینگ محبوبیت بسیاری داشته باشد وسازمان‌های بسیاری به استفاده از آن روی آورند. در این بخش با بررسی مزایای لیدرشیپ کوچینگ، اطلاعات کافی و کاملی را در این زمینه در اختیار شما قرار خواهیم داد. به این ترتیب امید است برای پیاده‌سازی و استفاده از آن به بهترین شکل ممکن عمل کنید.
کوچینگ رهبری، تمامی نقاط قوت و ضعف یک رهبر را به او نشان می‌دهد. به این ترتیب رهبر سازمان و تیم می‌تواند این نقاط را با دقت بیشتری بررسی کنید. در نهایت و پس از بررسی نقتط ضعف و قوت خود، رهبر با تغییر دیدگاه خود نسبت به اتفاقات، نحوه استفاده از توانایی‌های خود را عوض می‌کند. به این ترتیب رشد و بهبود بسیاری در عملکرد رهبران در سازمان به وجود خواهد آمد.
رشد رهبران سازمان با استفاده از کوچینگ رهبری
کوچینگ رهبری در یک سازمان، به هبران آموزش می‌دهد تا چگونه توانمندی‌های خود و در کنار آن توانمندی‌های اعضای تیم خود را نیز بهبود ببخشند. این موضوع می‌تواند به عنوان یک کار تیمی و ارزش افزوده شناخته شود. به این ترتیب با یادگیری توانمندسازی برای رهبر تیم، تمامی اعضای تیم و به صورت گروهی پیشرفت و افزایش توانمندی‌ها را تجربه خواهند کرد.
در بسیاری از موارد و در شرایط سخت، داشتن نگاهی از بیرون می‌تواند به خوبی شرایط را تغییر دهد. این موضوع یکی دیگر از نکاتی است که با همراهی یک لیدرشیپ کوچینگ پیش خواهد رفت. در واقع با داشتن یک کوچینگ رهبری برای سازمان، دیدگاه‌هایی تازه که تا به امروز توسط رهبران سازمان مورد توجه قرار نگرفته‌اند، بررسی خواهند شد. به این ترتیب تغییراتی معنادار و پایدار در سازمان اتفاق خواهد افتاد.
با بهبود تمامی موارد بالا در یک سازمان، اعضای هر تیم به رهبر خود اعتماد بیشتری را خواهند داشت. در واقع زمانی که اعضای تیم مشاهده کنند که رهبر عملکرد خود را بهبود بخشیده است و چشم‌اندازهای تازه‌ای را برای آن‌ها ایجاد می‌کند، اعتماد بیشتری را به رهبر خود خواهند داشت. این موضوع می‌تواند وضعیت کار تیمی را بهبود بخشیده و رشد بیشتری را در یک سازمان و تیم‌های آن به همراه خود داشته باشد.
یکی از مهم‌ترین موضوعاتی که به همراه کوچینگ رهبری می‌تواند بهبود یابد، تعادل بین کار و زندگی است. یک لیدرشیپ کوچینگ می‌تواند با سازمان همراه شود و وضعیت تعادل را بین کار و زندگی اعضا ایجاد کند. به این منظور با آموزش به افراد، رضایت شغلی و زندگی بیشتری را برای آن‌ها به همراه خواهد داشت. تمامی این موارد منجر به بهبود عملکرد کاری خواهد شد و رشد سازمان را با خود در پی دارد.
مهم‌ترین مزایای استفاده از لیدرشیپ کوچینگ
اگر به فکر ایجاد یک تغییر و تحول اساسی در سازمان خود هستید و می‌خواهید رشد و پیشرفت خود را مطابق با اصول روز پیش ببرید، استفاده از لیدرشیپ کوچینگ موضوع مهمی تلقی میشود. لیدرشیپ کوچینگ این روزها به عنوان یک روش سازمانی برای بهبود وضعیت عملکرد تیم‌های سازمان شناخته میشود. روشی مدرن و جدید که مزایای بسیاری را همراه با خود دارد. در این مقاله پس از بررسی و معرفی آن، به سراغ مزایای و ویژگی‌های استفاده از لیدرشیپ کوچینگ رفتیم. امید است خواندن و بررسی این نکات به شما کمک کند تا بتوانید شناخت کاملی را نسبت به کوچینگ رهبری به دست آورید.
