تضاد بنیادینِ معنای فردی و اهداف شرکت اینکه سازمان‌ها به دنبال ساختنِ معنا برای پرسنل خود باشند، اشتباه است. در خود تناقض بنیادینی دارد. باید از زاویه‌ی دیگری به موضوع پرداخت.
مرگ‌اندیشی و سبک زندگی انسان تنها موجودی است که به مرگ خود می‌اندیشد. اینکه مرگ را کجای زندگی خود ببینیم، شیوه‌ی زندگی را تغییر می‌دهد.
اندر مصائب توسعه سازمان ما واحدهای توسعه سازمان، همیشه با این چالش درگیریم که چرا دیگر واحدها یا لایه ارشد سازمان ما را درک نمی‌کنند؟ چرا به حرف ما گوش نمی‌دهند؟
در نقدِ محرمانگی اعتمادِ کارکنان به سازمان دغدغه‌ای مهم برای همه مدیران است. برای اعتماد باید داستانی منسجم داشت. محرمانگی این داستان را گسسته می‌کند.
آیا استراتژی مرده است؟ امروزه خیلی گفته می شود که شرایط محیط جهان، یک جهان ووکا شده، در نتیجه استراتژی مرده است. من از منظر‌های مختلفی می‌خواهم به موضوع نگاه کنم…
چه ضرورتی دارد که تاریخ موسیقی بدانیم؟ در پاسخ به این سوال که : چرا باید تاریخ موسیقی را بدانیم. تلاش می‌کنم که در چند مرحله نظر خودم را بیان کنم.
کارمندان: ابزار یا انسان در جایگاه یک مدیر ...اگر آدم‌ها را به جای آنکه ابزار و وسیله‌ای برای تحقق اهداف در نظر بگیریم و در صدد کنترل آنها برای انجام دستورات و برنا…
شرلوک، روایتی از اوضاع امروزه‌ی ما! شرلوک ... فیلمی که بر پایه آدم ها، و دیالوگ‌ها استواره .اصلا قرار نیست که درگیر صحنه و هیجان بصری بشینکته این فیلم اینه که اینقدر با سرعت ز…
قدم زدن در جهان درون و من می‌نویسم .. چون هستم‌نوشتن من گفتاری است از جهان درونم،زمزمه‌هایی و نجواهایی که در حصار این تنهایی می‌چرخند، به کرانه‌های این جهان می…
