در ایران روانشناسی صنعتی سازمانی را به عنوان روانشناسی صنعتی می شناسند . روانشناسی صنعتی در حقیقت اصول و نظرات روانشناسی را در سازمان ها پیاده می کند و خود شاخه ای از علم روانشناسی محسوب می شود .تمرکز روانشناسی صنعتی بیش تر بر روی افزایش راندمان در محیط کاری و محیطی مناسب و ذهن کارکنان می باشد . هدف کلی از روانشناسی صنعتی و سازمانی درک آدم ها درمحیط کاری و مطالعه بر روی رفتار آن ها در محیط کاری می باشد .
روش کار در روانشناسی صنعتی و سازمانی
در روانشناسی صنعتی و سازمانی به کنترل و بررسی راه مناسب وهماهنگ شدن افراد با حرفه و شغل های مختلف می پردازد . افرادی که در این زمینه کارمی کنند شخصیت کارکنان را بررسی می کنند و در نهایت آن ها را با توجه به کاری کهانجام می دهند هماهنگ می کنند .از دیگر کارهایی که در روانشناسی صنعتی انجام میشود می توان به آموزش و تدوین استانداردهای لازم شغلی کارمندان اشاره کرد .
روانشناسی صنعتی و سازمانی
تخصص با مطالعه علمی رفتار انسان درسازمانها و محل کار مشخص می شود. این تخصص بر مبانی اصول رفتار فردی، گروهی و سازمانیو استفاده از این دانش برای حل مشکلات در کار تمرکز دارد.
دانش تخصصی
دانش تخصصی و آموزش در علم رفتار در محل کار نیاز به دانش عمیق در مورد توسعه سازمانی، نگرش، رشد حرفه ای، نظریه تصمیم گیری، عملکرد انسان و عوامل انسانی، رفتار مصرف کننده، نظریه گروه و گروه، نظریه معیار و توسعه، شغل و تحلیل کار و ارزیابی فردی. علاوه بر این، تخصص روانشناسی صنعتی-سازمانی مستلزم شناخت ملاحظات اخلاقی و همچنین قوانین قانونی، اداری و قضایی و دستورات اجرایی در رابطه با فعالیت در محل کار است.
مشکلات حل شده
تخصص روانشناسی سازماندهی صنعتی مربوط به مسائل مربوط به استخدام، انتخاب و قرار دادن، آموزش و توسعه، اندازه گیری عملکرد، انگیزه در محل کار و سیستم پاداش، کیفیت زندگی کار، ساختار کار و عوامل انسانی، توسعه سازمانی و رفتار مصرف کننده است.
مهارت ها و روش های استفاده شده
روانشناسان دانشمندان و متخصصان هستند که در طراحی، اجرای و تفسیر تحقیقات در زمینه روانشناسی تخصص دارند و یافته های خود را برای کمک به حل مشکلات انسانی و سازمانی در زمینه کار سازمان یافته مورد استفاده قرار می دهند.شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه؛ طراحی و بهینه سازی شغل و کار و کیفیت زندگی کاری؛ برنامه های آموزشی را برنامه ریزی و اجرا کرده و اثربخشی آنها را ارزیابی می کنند. توسعه معیارهای ارزیابی عملکرد افراد و سازمان ها؛ و ارزیابی ترجیحات مصرف کننده، رضایت مشتری و استراتژی های بازار را بررسی می کنند.
جمعیت خدمت
بنابراین،جمعیت هایی که تحت تاثیر روانشناسی صنعتی و سازمانی قرار می گیرند، شامل افرادی هستند که در زمینه کسب و کار، صنعت، کار، عمومی (از جمله غیر انتفاعی)، دانشگاهی، جامعه و سازمانهای بهداشتی مشغول به کار هستند
