حمید رضا پیش نماز·۱ روز پیشچرا مدیران منطقی، تصمیمات غیرمنطقی میگیرند؟ نگاهی به اهميت هوش هیجانی مديران با رویکرد EFTمقدمه: بازخوانی نقش هیجان در اتاق مدیریتدر دنیای سنتی مدیریت، همواره بر «عقلانیت ابزاری» تأکید شده و هیجانات به عنوان عواملی مخل در تصمیمگ…
معصومه فیجانی·۶ ماه پیش۵ اصل مهم روانشناسی سازمانی که هر مدیری باید بداند مقدمهروانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از مهمترین شاخههای روانشناسی است که به رفتار انسانها در محیط کار میپردازد. این رشته کمک میکند بف…
محمدرضا آقانژاددرمنابع انسانی رمزینکس·۹ ماه پیشاختلالات شخصیت در محیط کار: خودشیفتگیاین یادداشت جستاریست در باب یکی از سمیترین و آسیبزاترین اختلالات شخصیت در سازمانها؛ خودشیفتگی!!
Ali Nikseresht·۱ سال پیش۹ روش کاربردی برای گوش دادن فعالتا حالا چند بار عبارت «گوش دادن فعال» را شنیده اید؟چه اندازه می توانید فعالانه گوش کنید؟در این پست ۹ راهکار عملیاتی پیشنهاد می کنم، که برای…
Dr.Link - دکتر لینک | مدیریت مراکز روانشناسی·۱ سال پیشآشنایی با روانشناسی صنعتی و سازمانیروانشناسان صنعتی و سازمانی شامل مطالعه نگرشها و رفتار کارکنان، ارزیابی عملکرد سازمان و اجرای برنامههای آموزشی برای رهبران و مدیران است.
محمد مهدی ثابت عهد·۲ سال پیشبه ازای هر 1 دلار، 4 دلار سود میکنیدیکی بخر، 4 تا ببر رو شنیده بودیم ولی 1 دلار بده و 4 دلار بگیر رو نه. چه جوری میشه یعنی؟ بیا تا بهت بگم
محمد مهدی ثابت عهد·۲ سال پیشبیش از 1 نفر از 4 نفر به دلیل مشکلات سلامت روان شغل خود را ترک کردهاندبه نظرتون سلامت روان کارمندان تا چه اندازه در ایالت متحده آمریکا اهمیت دارد؟ میزان این اهمیت در کشور ما چقدر است؟
مشاوره مدیریت رخ·۲ سال پیشنقش روانشناسی سازمانی در مدیریت منابع انسانیبرای درخشیدن متخصصان منابع انسانی در حرفه خود، داشتن درک شفافی از رفتار و فرآیندهای ذهنی انسان (روانشناسی) ضروری است.
سید محسندرتجربه باسلام·۲ سال پیشروانشناسی تست نرمافزار: چرا فرآیند تست در سازمانها به درستی پیش نمیرود؟تست خروجی محصول، از مراحل حساس توسعه محصول است که علاوه بر زمانبر بودن، هزینههای مختلفی را بر تیمها تحمیل میکند. ریشه آن، انسانی بودنش اس…
فاطمه غلامعليان·۳ سال پیشدوباره فکر کنچقدر روی عقایدمان پافشاری و اصرار داریم؟ آیا تغییر عقیده را پدیده ای مثبت ارزیابی میکنیم؟ حس مثبتی نسبت به تغییر نظر داریم یا منفی؟
