بسیاری از سازمان‌ها روش‌های تجارت خود را بعد از COVID-19 تغییر داده‌اند. یکی از این سازگاری‌ها تغییر از جلسات حضوری به جلسات مجازی از جمله استخدام آنلاین است. اگر با این نوع استخدام و مصاحبه آشنا نیستید، دانستن اینکه چگونه برای آن آماده شوید و در آن موفق شوید ممکن است گیج کننده باشد.
قبلا در مقاله "چگونه در استخدام آنلاین موفق شویم؟" نکات استخدام آنلاین را بررسی کرده ایم. در این مقاله استخدام آنلاین را از زبان یک متخصص در این حوزه بررسی کرده ایم. یک فرد متخصص در استخدام به ما گفته است: به عنوان یک استخدام‌کننده، روش‌های خاصی را یاد گرفته‌ام که افراد می‌توانند خود را برای یک مصاحبه آنلاین جذاب و موفق آماده کنند. در این مقاله، ما بررسی خواهیم کرد که چگونه می توانید در مصاحبه آنلاین خود را از سایر کاندیداها متمایز کنید.
فرقی نمی‌کند Google Meet، Skype یا Zoom باشد، برای آشنایی با پلتفرم استخدام آنلاین وقت بگذارید. اگر مطمئن نیستید که کارفرما از کدام پلتفرم استفاده می‌کند، از استخدام‌کننده خود بپرسید.
توصیه می‌کنم با یکی از دوستان یا اعضای خانواده خود پلتفرم را چک کنید تا در مورد کیفیت صدا و تصویر خود بازخورد دریافت کنید، و مطمئن شوید که خودتان را به بهترین شکل در استخدام آنلاین معرفی خواهید کرد. انجام این کار در همان روز مصاحبه می تواند به شما کمک کند اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید تا بتوانید در طول مصاحبه به طور موثر ارتباط برقرار کنید.
مصاحبه با لپ تاپ یا دسکتاپ بهتر است، اما اگر در دسترس نیستند، تلفن یا تبلت شما نیز می توانند ابزارهای موثری باشند. اگر از تلفن یا تبلت خود استفاده می کنید، مکانی را انتخاب کنید که دسترسی به اینترنت ثابتی دارد، زیرا این دستگاه ها بیشتر مستعد مشکلات فنی در زمان استخدام آنلاین هستند. اگر نگران مشکلات فنی هستید، در زمانی که مصاحبه در حال برنامه ریزی است، با استخدام کننده خود تماس بگیرید تا در صورت بروز چنین مشکلاتی بدانید که با چه کسی باید تماس بگیرید.
هنگامی که استخدام‌کننده آماده است تا مصاحبه شما را آغاز کند، از در دسترس بودن شما می‌پرسد. در حالی که ممکن است بخواهید هیجان و اشتیاق خود را ابراز کنید و زودترین زمان ممکن را انتخاب کنید، سعی کنید زمانی را انتخاب کنید که بتوانید کاملاً آماده باشید. به عنوان مثال، اگر بچه دارید، ممکن است در زمانی از روز که آن ها در مدرسه هستند درخواست مصاحبه کنید تا بتوانید تمام توجه خود را به مصاحبه کننده و استخدام آنلاین معطوف کنید.
اگر استخدام‌کننده زمان در دسترس بودن شما را می‌خواهد، این سوال که آیا می‌توانید پس از بررسی تقویم خود از طریق ایمیل زمان‌های مناسب را اعلام کنید، ضرری ندارد. به‌عنوان استخدام‌کننده، ما ترجیح می‌دهیم شما بتوانید بهترین عملکرد خود را در مصاحبه و استخدام آنلاین انجام دهید.
همیشه مهم است که درباره شرکتی که می خواهد با شما مصاحبه کند تحقیق کنید. بخش کلیدی آن تحقیق در طول فرآیند مصاحبه باید فرهنگ آن، از جمله کد لباس باشد. می توانید به استخدام کننده خود به عنوان منبعی برای این نوع اطلاعات تکیه کنید، زیرا آن ها می خواهند شما احساس راحتی کنید و تمام اطلاعات لازم برای موفقیت را در اختیار شما قرار دهند. هنگامی که کد لباس را می دانید، آن را تا حد امکان در مصاحبه و استخدام آنلاین خود بازتاب دهید.
اطمینان حاصل کنید که جایی که در آن هستید نور مناسبی دارد، و همچنین محیط شما عاری از عوامل حواس پرتی باشد. می توانید تلفن خود را در اتاق دیگری بگذارید، همه پنجره های غیر ضروری را در مرورگر خود ببندید و مطمئن شوید که در فضایی هستید که حیوانات خانگی شما حضور ندارند و همه چیز برای استخدام آنلاین آماده است.
اکثر مصاحبه ها در استخدام آنلاین محدودیت زمانی دارند. مهم است که از آن زمان بهترین استفاده را ببرید، زیرا مصاحبه کننده احتمالاً به دنبال چندین اطلاعات کلیدی در استخدام آنلاین است. سعی کنید بدون جزئیات بی ربط یا غیر ضروری به سوالات آن ها به طور کامل پاسخ دهید.
کوتاه نگه داشتن پاسخ‌هایتان تضمین می‌کند که می‌توانید بقیه سؤال‌هایی را که مصاحبه‌کننده قصد دارد بپرسد را پوشش دهید. اگر مصاحبه‌کننده به اطلاعات بیشتری نیاز دارد، از شما می‌خواهد که توضیح بیشتری بدهید. شما همچنین می توانید قبل از استخدام آنلاین و مصاحبه، با استخدام کننده خود تماس بگیرید تا اطلاعات بیشتری در مورد مصاحبه کننده و استخدام آنلاین به دست آورید. از جمله اینکه چه موضوعاتی را احتمالاً پوشش می دهد و چه نوع سؤالاتی را باید برای پاسخ دادن آماده کنید.
