استخدام آنلاین یا مصاحبه تلفنی اولین مرحله در فرآیند مصاحبه شغلی است و برای تعیین اینکه آیا فرد متقاضی برای این موقعیت مناسب است یا نه، استفاده می شود. در طول یک مصاحبه تلفنی، مصاحبه کننده یک سری سوالات برای ارزیابی صلاحیت، تجربه و علاقه فرد به شغل می پرسد.
برای دانستن بیشتر درباره مزایا و معایب استخدام آنلاین می توانید مقاله "استخدام آنلاین، مزایا و معایب آن" را بخوانید
هدف از استخدام آنلاین محدود کردن تعداد نامزدهای بالقوه است، بنابراین مصاحبه کننده معمولاً برای تعیین اینکه آیا داوطلب مهارت ها و تجربه لازم برای کار را دارد سؤالاتی می پرسد. مصاحبه کننده همچنین ممکن است در مورد در دسترس بودن فرد و حقوق مورد نظر سوال بپرسد. مصاحبه‌گر همچنین از استخدام آنلاین برای ارزیابی مهارت‌های ارتباطی داوطلب و توانایی فکر کردن سریع استفاده می‌کند.
استخدام آنلاین معمولاً از طریق تلفن انجام می شود، اما می تواند از طریق کنفرانس ویدیویی نیز انجام شود. مصاحبه معمولاً حدود 30 دقیقه طول می کشد، اما بسته به نیاز مصاحبه کننده می تواند تا یک ساعت یا بیشتر هم طول بکشد. توجه به این نکته مهم است که بدانید مصاحبه آنلاین با مصاحبه حضوری متفاوت است، تا بتوانید برای آن آماده شوید.
هنگام آماده شدن برای یک مصاحبه یا استخدام آنلاین، مهم است که کمی زمان بگذارید تا به صلاحیت ها و تجربیات خود فکر کنید. رزومه خود را مرور کنید و نکات کلیدی را که مخصوصاً به شغلی که برای آن درخواست می دهید مرتبط است برجسته کنید. علاوه بر این، چند سوال آماده برای پرسیدن از مصاحبه کننده داشته باشید. این نشان می دهد که شما علاقه مند به این موقعیت هستید.
حتماً یک مکان آرام برای تماس پیدا کنید. اطمینان حاصل کنید که در مکانی با حداقل حواس پرتی و یک اتصال اینترنتی خوب هستید. یک تکه کاغذ و یک خودکار در دست داشته باشید تا بتوانید در طول مصاحبه یادداشت برداری کنید. مهمتر از همه، مطمئن شوید که حرفه ای لباس بپوشید و مثبت باشید. این کار به شما کمک می کند که تأثیر خوبی بر استخدام کننده بگذارید.
یک مصاحبه استخدام ساختگی می تواند ابزار ارزشمندی برای کمک به آماده شدن برای مصاحبه واقعی باشد. این کار می تواند به شما کمک کند تا زمینه های بهبود را شناسایی کنید، بیاموزید که چگونه به سؤالات دشوار پاسخ دهید و تمرین کنید تا آرام و خونسرد باشید. با انجام یک مصاحبه آنلاین ساختگی می توانید به فرمت، سبک سوال و فضای کلی گفتگو عادت کنید. این نه تنها به شما کمک می کند تا برای مصاحبه آنلاین آماده تر باشید، بلکه می تواند به شما امکان دهد پاسخ های خود را در یک محیط راحت و دوستانه تمرین کنید.
از مصاحبه های ساختگی می توان برای تمرین مهارت های ارتباطی و ارائه نیز استفاده کرد. در طول یک مصاحبه آنلاین ساختگی، می توانید ایده های خود را بیان کنید، واضح و مختصر صحبت کنید و از لحن و زبان مناسب استفاده کنید. این می تواند به شما کمک کند هنگام مواجهه با یک استخدام کننده واقعی، اعتماد به نفس و آمادگی بیشتری داشته باشید.
در نهایت، یک مصاحبه آنلاین ساختگی می‌تواند برای کمک به شناسایی نقاطی که نیاز به بهبود دارند مفید باشد. می توانید از مصاحبه کننده تمرینی خود در مورد کیفیت پاسخ های خود، ارائه و عملکرد کلی خود بازخورد دریافت کنید. این می تواند به شما ایده دهد که قبل از جلسه استخدام آنلاین روی چه چیزی کار کنید. یک مصاحبه ساختگی می تواند راهی عالی برای تمرین و اطمینان از آمادگی شما باشد.
برای داشتن بهترین تأثیر ممکن، در اینجا 5 نکته برای پاسخ دادن به سؤالات در طول مصاحبه استخدام آنلاین را بررسی کرده ایم:
کمی وقت بگذارید و درباره شرکت و شغلی که برای آن درخواست می دهید تحقیق کنید. این به شما کمک می‌کند تا پاسخ‌های سنجیده‌ای برای سؤالات استخدام کننده آماده کنید.
بسیاری از افراد تمرین کردن پاسخ های خود به سوالات متداول استخدام را مفید می دانند. این به شما کمک می کند تا در بیان شرایط خود و اینکه چرا برای این نقش مناسب هستید، بهتر عمل کنید.
مصاحبه‌های استخدام آنلاین معمولاً کوتاه هستند، بنابراین مهم است که هنگام پاسخ دادن به سؤالات مختصر و دقیق پاسخ دهید. مهم است تا از ارائه جزئیات بیش از حد خودداری کنید.
در پایان مصاحبه استخدام، معمولاً این فرصت را خواهید داشت که سؤال بپرسید. این یک فرصت عالی برای
نشان دادن دانش و علاقه خود به شغل مورد نظر است.
حتی اگر انجام یک مصاحبه استخدام آنلاین ترسناک باشد، به یاد داشته باشید که شما دارای شرایط و تجربه ای هستید که شرکت به دنبال آن است. در پاسخ های خود مطمئن باشید و نشان دهید که چرا برای این نقش مناسب هستید.
