شاخصه‌های منابع انسانی و مسؤل استخدام حرفه‌ای در روند مصاحبه
رفتارهایی که می‌توانند نشان‌دهنده این باشد که منابع انسانی یک شرکت، در روند مصاحبه، تا چه مقدار حرفه‌ای عمل می‌کند.
گاهی اوقات ایمیل یک بستر حرفه‌ای برای ارتباط هست.
بدون شک به موقع حاضر شدن و وقت شناس بودن یک اصل اساسی است. یک پوزش ساده در صورت تاخیر هم می‌تواند رفتار مثبتی تلقی شود.
بهتره در اولین کلمات خودتون رو معرفی کنید. خانم/آقای --- هستم از --- که قصد دارم در رابطهٔ --- با شما صحبت کنم.
قبل از صمیمی شدن زیاد بهتره پرسیده بشه که دوست دارید چطوری صدا بزنیم شما رو؟ با اسم، با نام فامیل، جناب/سرکار، آقای/خانم یا عنوان شغلی مثلا آقای دکتر یا مهندس و ...
مراحل مصاحبه را شرح بدهید. به طور شفاف بگویید مصاحبه شامل چند مرحله می‌شود.
آنچه که برای شما یک «باید» محسوب می‌شود یا در موقعیت شغلی یک «باید» به حساب می‌آید را گام به گام بررسی کنید و اطمینان حاصل کنید که شخص داوطلب آن‌ها را بررسی کرده.
قبل از گرفتن وقت شخص مصاحبه شونده یا وقت خودتان بهتر هست میانگین حقوق پرداختی در آن موقعیت شغلی را با آن شخص بررسی کنید. همچنین موقعیت شغلی دورکاری یا حضوری را حتما در اول گفت‌و‌گو هماهنگ کنید.
نتیجه رد شدن/ درحال بررسی/پذیرفته شدن را اطلاع بدهید. این‌کار بدیهی‌ترین عمل یک مجموعه و محیط حرفه‌ای است.
حتی اگر شخص مصاحبه شونده ۱ دقیقه برای شما وقت گذاشته و به مجموعه شما بها داده است بهتر است از آن شخص با کلمات نیکو قدردانی کنید (در واقع این قدردانی از خود شماست). این کمترین کاری است که میتوان انجام داد و نشان میدهد که شما برای زمان آن شخص و خودتان ارزش قائل بودید.
