🚨از جلسات کاری تا پروژههای دانشگاهی:
همان افرادی که:
✓ در جلسات فقط سر تکان میدهند، اما ایدهای نمیدهند
✓ وقتی تقسیم کار میشود، همیشه سادهترین قسمت را برمیدارند
✓ در آخرین لحظات کار را تحویل میدهند و کیفیت کار پایین است
✓ در دل میگویند: به هر حال بقیه انجام میدهند!
🔍 این رفتار در چه موقعیتهایی دیده میشود؟
💡 راهکارهای طلایی برای مدیریت این پدیده:
1️⃣ تقسیم کار هوشمندانه:
2️⃣ نظارت و بازخورد مستمر:
جلسات هفتگی برای بررسی پیشرفت هر فرد
ارائه بازخورد مستقیم و سازنده
3️⃣ سیستم تشویق و تنبیه:
قدردانی از اعضای فعال
پیامدهای مشخص برای کمکاری
4️⃣ کوچک نگه داشتن تیمها:
تیمهای 3-5 نفره مؤثرتر از گروههای بزرگ هستند
✨ نکتههای کلیدی:
ماهیچهگیری اجتماعی مثل ویروس میمونه - اگه کنترل نشه، کل گروه رو آلوده میکنه! ولی با مدیریت درست، میشه آن را به همکاری واقعی تبدیل کرد.
وقتی هر فرد بداند سهم او حیاتی است انگیزه بیشتری خواهد داشت.
