تعریف ویلیام آر تریسی از منابع انسانی به مجموعه ای از افراد اتلاق می شود که در سازمانی مشغول به کار بوده و عملیاتی را در آن سازمان در دست دارند.
در واقع نیرو ها ی انسانی هر مجموعه ای، منابع انسانی آن مجموعه محسوب می شوند . اما منابع انسانی به عنوان یک جایگاه شغلی در مجموعه، فردی است که وظایف و شرح شغل مشخصی دارد. او کسی است که با کارکنان و افراد سازمان سر و کار دارد و مسائلی که به آن ها مربوط می شود از استخدام گرفته تا مدیریت نحوه ی عملکرد، پاداش و جریمه و آموزش ها بر عهده دارد.
بدین ترتیب ما دو تعریف متفاوت از منابع انسانی داریم:
تعریف اول: (منابع انسانی به عنوان یک اسم ) به افراد و نیروهای انسانی که در یک سازمان یا مجموعه کار می کنند گفته می شود.
تعریف دوم: (منابع انسانی به عنوان یک جایگاه شغلی) دپارتمانی که اعضای آن به نیازهای افراد و نیروهای انسانی شاغل در آن سازمان رسیدگی می کنند.
به عبارت ساده تر، دپارتمان HR (منابع انسانی) گروهی است که مسئولیت مدیریت چرخه زندگی کاری کارکنان از جذب،استخدام و آموزش تااخراج کارکنان و همینطور مدیریت مزایای آنها را بر عهده دارد.
در ادامه مطالبی کلیدی در رابطه با این دپارتمان آورده شده است.
از هر کارمندی بپرسید که بخش منابع انسانی چیست، پاسخی دریافت خواهید کرد که در درجه اول با ناراحت کننده ترین جنبه های کار سروکار دارد، مواردی از قبیل: نقض قوانین، کم کاری و اخراج. اما حقیقت این است که منابع انسانی برای حمایت از کارکنان ایجاد شده است و به معنای واقعی کلمه منبعی برای حمایت از حقوق انسان در محیط کار است.
در گذشته و شیوه ی سنتی اداره ی سازمان ها، کارکنان یک سازمان تنها نیروی کارهایی با شرح وظایف مشخص بودند. هنگامی که این نیرو با شرایط شغلی مورد نظر تناسب داشت توسط منابع انسانی مورد تایید قرار می گرفت و و به استخدام آن سازمان در می آمد و چنانچه در این وظایف تخطی ایجاد شده یا قوانینی از سوی این نیرو نقض می شد می توانستند او را اخراج کنند. علاوه بر این منابع انسانی بر نظام پرداخت حقوق نیرو ها نیز نظارت داشت.
وظایف منابع انسانی امروز فراتر از جذب و استخدام است و ما او را مسئول رسیدگی به تمام چرخه ی زندگی شغلی کارکنان در سازمان مربوطه می دانیم. این چرخه شامل همه ی ابعاد عاطفه و انگیزه و روابط بین فردی و اهداف کارکنان است و یک منابع انسانی ماهر در این روزها سع بر این دارد تا بر توانمندی کارکنان بیفزاید و کمک کند تا این نیروها بتوانند درجهت اهدافی که هم سو با سازمان هستند رشد کنند.
می توانید برخی از وظایف امروزه ی منابع انسانی و خدماتی که این دپارتمان ارائه می دارد را به طور کامل در مقاله ی منابع انسانی مجموعه ی EMC مطالعه نمایید.
برای خواندن مقاله ی کامل روی لینک زیر کلیک کنید.
https://amirtahanorouzi.com/%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%A8%D8%B9-%D8%A7%D9%86%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C/
