چابکی فرهنگی در کنار فرهنگ چابکی، واژگانی که سبب ارزش آفرینی در تیم فوتبال منچستر یونایتد با مربی گری آلکس فرگوسن شد. برای دستیابی به موفقیت های بزرگ تنها غریزه نمی تواند کافی باشد و باید علم آن حوزه را به همراه تجربه، داشت. جهت بقای کسب و کارهای امروزی و حتی زندگی شخصی الزاما نیازمند انعطاف پذیری در برابر تغییرات می باشیم.
در فضای رقابتی امروز که همواره شاهد تغییر خواسته و نیازها هستیم، رهبران باید از لحاظ فرهنگی چابک باشند و با بررسی فرهنگ محیطی که در آن فعالیت دارند، باید بتوانند تیم های خود را سازماندهی و هدایت کنند. (چابکی فرهنگی)
همچنین چابکی نیز به مثابه فرهنگ است و آداب و رسوم خود را دارد که در برگیرنده موارد زیر می شود (فرهنگ چابکی):
Ø پذیرش تغییرات با آغوش باز
Ø شفافیت
Ø تعهد تیمی
Ø خود سازماندهی
Ø خودکفایی و بی نیاز از مهارت بیرونی
Ø ارائه خروجی محصول در بازه های منظم و کوتاه مدت
Ø مشارکت و همدلی با مشتری
Ø لذت کار تیمی
Ø توسعه محصولات با کیفیت
تصميم بگیريم تا در زندگی استاد تغییر باشيم نه قرباني تقدير.
این مقاله در سایت TRUSTEAM هم منتشر شد.
