امروزه توسعه و تعالی افراد به عنوان بازیگران اصلی نظام‌های اجتماعی از جمله سازمان‌ها از اهمیت زیادی برخوردار است. سازمان‌های امروزی تلاش می‌نمایند تا با تمرکز بر توسعه منابع انسانی به عنوان یکی از سرمایه‌های اصلی سازمان فراتر از مرزهای سازمان به توسعه آنان در مسیر زندگی نیز کمک نمایند. موسسه مدیریت عصر پیشرفت بر اساس مدل تعالی فردی تلاش نموده است که راهکار مناسب در این زمینه به سازمان‌ها پیشنهاد نماید تا سازمان‌ها بتوانند منابع انسانی خود را علاوه بر شایستگی‌های سازمانی مورد نیاز در مورد شایستگی‌ها برای زندگی فردی نیز توسعه دهند. بر این اساس کارکنان بر اساس مدل تعالی فردی ارزیابی می‌شوند و بازخورد به آنان بر اساس شایستگی‌های مدل ارائه می‌شود و علاوه بر آن شایستگی‌های مورد نظر سازمان در قالب شایستگی‌های کانونی آن سازمان انتخاب و به مدیران گزارش‌دهی می‌شود. اما شایستگی‌های کانونی کدام‌اند.
علاوه بر ارزیابی کلیه شایستگی‌ها در افراد جهت توسعه و تعالی آنان بر اساس استراتژی‌ها، ویژگی‌های فرهنگ سازمانی و سطح کارکنان و سمت آنان شایستگی‌های کانونی مورد نیاز از بین شایستگی‌های مدل تعالی جهت تمرکز سازمان بر این شایستگی‌ها انتخاب می‌شود. این شایستگی‌ها به عنوان مدل شایستگی سازمان در نظر گرفته می‌شود. برای نمونه در سطوح مختلف مدل شایستگی‌های مورد نیاز مرتبط با شغل شناسایی و گزارش‌دهی می‌شود. بر این اساس سازمان علاوه بر آنکه افراد خود را در جهت بهبود شایستگی آنان برای زندگی راهبری می‌کند، مجموعه شایستگی‌های مرتبط با شغل آنان را نیز شناسایی می‌نماید تا آنان را در جهت بهبود مسیر شغلی نیز هدایت نماید و توسعه دهد.
برای دیدن نمونه ای از شایستگی های مورد نیاز در سطوح کارکنان کلیک کنید
