استخدام یکی از فرآیندهای کلیدی در مدیریت منابع انسانی است که از دوران صنعتی شدن تا امروز اهمیت زیادی دارد. این فرایند شامل جلب، انتخاب و جذب نیروی کار مناسب برای سازمان‌ها است و به رشد و توسعه آنها کمک می‌کند.
با تغییرات در قوانین و شرایط اشتغال، استخدام به شیوه‌های مدرن‌تری انجام می‌شود که شامل توافق‌های کتبی یا شفاهی میان کارجو و کارفرماست. انواع استخدام شامل رسمی، پیمانی و قراردادی است و هرکدام برای موقعیت‌ها و نیازهای مختلف سازمان‌ها مناسب است.
منابع انسانی در سازمان‌ها نقشی اساسی در ایجاد استراتژی‌ها و سیاست‌های جذب، نگهداشت و توسعه نیروی انسانی دارد. همچنین، فناوری‌های جدید مانند اینترنت و شبکه‌های اجتماعی تأثیر زیادی بر فرآیند جذب و استخدام داشته‌اند، به ویژه در تبلیغات شغلی و جذب استعدادها.
دولت‌ها نیز با ارائه قوانین حمایتی و نظارت بر حقوق کارکنان نقش مهمی در فرآیند استخدام دارند، در حالی که شرکت‌های خصوصی بیشتر بر روی جلب استعدادهای باکیفیت تمرکز دارند.
استخدام نه تنها به پیدا کردن شغل برای افراد کمک می‌کند، بلکه به توسعه سازمان‌ها و بهبود اقتصاد نیز می‌پردازد و نقشی کلیدی در رشد و پیشرفت جامعه ایفا می‌کند.
برای کسب اطلاعات بیشتر نسخه کامل مقاله استخدام چیست را در سایت مربی بزرگ تجارت مطالعه کنید.
