سازمانی رشد می‌کند که الگو موفقی را شناسایی کرده باشد.
و با رشد بیشتر، نیاز به استخدام نیز بالاتر می‌رود. استخدام افرادی متناسب با وظایف و مهارت‌های مورد نیاز.
شرکت‌ها به فردی نیاز دارند که قابل اعتماد بوده و کار پیشِ‌رو را مطیعانه به سرانجام برساند.
این پایه و اساس گرفتار شدن است.
همزمان با تغییر جهان، سازمان پر می‌شود از افرادی که برای توانمندی منحصربه‌فردی استخدام شده‌اند.
چه می‌شود اگر در عوض افرادی را استخدام کنیم که حلال مشکلات هستند؟ هنرمندانی که علاوه‌بر انجام مشتاقانه کار امروز، برای چالش‌های فردا نیز آماده هستند.
لینک مرجع: https://seths.blog/2024/09/hiring-for-stuck/
