نحوه انجام

برخی می‌گویند: «تغییرش نمی‌دهیم چون این نحوه انجام دادن ماست».

و برخی دیگر می‌گویند: «نحوه انجام به تنهایی کافی نیست؛ بیایید آن را بهبود بخشیم».

در یک موقعیت از پیش تعیین شده ممکن است با هر کدام از این پاسخ‌ها روبه‌رو شوید. در حقیقت هر یک از ما برای یکی از این دو آماده می‌شویم.

موضوع نه «شخص» بلکه «باور افراد» است.

ارزشش را دارد که پیش از ارائه پیشنهادی برای پیشرفت به فردی که با آن صحبت می‌کنید، کمی درباره باورهایش بیندیشید. همچنین این نگرش به شما در درک بازخوردی که دیگری درباره فعالیت‌تان به شما می‌دهد نیز کمک می‌دهد.

لینک مرجع: https://seths.blog/2022/10/the-way-its-done/