جان مکسول در کتاب برجسته خود به نام 5 مرحله رهبری، مراحل بلوغ و رشد در رهبری را به ترتیب زیر تعریف می‌کند:
1- موقعیت: رهبر به نقش و سمت رهبری دست پیدا می‌کند
2- توافق: رهبر روابط مبتنی بر اعتماد و علاقه با اعضای تیم می‌سازد
3- تولید: رهبر تیم را به کسب دستاورد و موفقیت می‌رساند
4- توسعه دیگران: رهبر به تربیت نسل بعد رهبران مشغول می‌شود
5- اوج: رهبر سازمان و جانشینان توانمند تربیت کرده و خود نقش مربی‌گری ایفا می‌کند.
اکثر رهبران وقتی به موقعیت رهبری دست پیدا می‌کنند، این فرض اشتباه را دارند که این انتهای پیشرفت شغلیست و می‌توانند با ادامه نوع بودن و عملکرد قبلی خود در این مسیر شغلی نیز موفق شوند. رهبران حقیقی می‌دانند که رهبری سفریست طولانی که با کسب موقعیت شروع شده و در ادامه با سرمایه‌گذاری روی روابط، بهره‌وری و رشد افراد معنا و تکامل پیدا می‌کند.
ویدئو زیر از سایمون سینک، توضیحات خوبی درباره این 5 مرحله می‌ده:
