داشتم فکر میکردم که آیا اصلا زمانی خواهد رسید که در سازمانها همه راضی و خرسند باشند ؟؟؟یا نه این یک خیال خامی بیشتر نیست...
به طور کلی کلمه رضایت از بار معنایی سنگینی تشکیل شده چون اصولا در منابع انسانی ما تعریفی صفر و صد از این موضوع نداریم و کار رو سخت تر میکنه .
نکته ای که ذهنمو درگیر کرده اینه که خیلیا رو دیدم میگن من عاشق شغلمم اما آیا کسی هست که بگه من عاشق مدیر یا سازمانم هستم؟؟؟
چرا یک عده که ادعا میکردن عاشق کارشونن اما بعد مدتی خسته میشن و سازمان رو ترک میکنند؟ و اینکه بالاخره باید چیکار کنیم تا اون رضایت واقعی نسبت به شغلمون رو داشته باشیم, در این مقاله درباره همین موضوع میخوام صحبت کنم .
?روند ۵ ساله‌ی «رضایت شغلی» و «رضایت از حقوق و مزایا» در ایران
? طبق آمار ها میزان «رضایت شغلی» و «رضایت از حقوق و مزایا» در سال ۱۴۰۰، با طی مسیری نزولی در ۵ سال اخیر، نسبت به سال ۱۳۹۶، به ترتیب ۴ و ۱۹ درصد کاهش داشته‌اند.
بعد اول اینکه دلیل کاهش رضایت از حقوق و مزایا کاملا مشخصه اونم به خاطر تورم و وضع اقتصادی موجود در کشور است .
اما بعد دوم که شاید اثر گذاری بیشتری داشته باشه , کاهش رضایت از ماهیت شغل و سازمانها در ایران است.
چرا این اتفاق میفته؟(6دلیل مهم وجود دارد)
1:عدم شناخت کافی خود(مهم ترین فاکتوری که باعث میشه شما شغل مناسب خودتون رو پیدا کنید داشتن شناخت کافی از علایق و مهارت های شما است)
2:افراد دائم شغل خود را عوض میکنند(وقتی علاقه خود را نشناسید بنابراین گیج می شوید و به هیچ کاری تعهد لازم را نخواهید داشت)
3:سطح توقع زیادی از جایگاه مورد نظر خود دارید که طول میکشه تا به حقیقت تبدیل شه(زود نخواهید ترفیع بگیرید)
4:کم توجهی مدیر به خواسته ها ونیازهای کارکنان(یک مدیر باید علاوه بر شناخت ماهیت شغل , کارمند خود را بشناسد و قبل از ورود او به کار حتما او را نیاز سنجی کرده باشد )
5:عدم رعایت میزان کار با زندگی شخصی کارمند از سمت مدیر (خیلی از مدیر ها توقع دارند که کارمندشون همیشه در همه ساعت از شبانه روز در دسترس باشه که این به مرور زمان کارمند را خسته میکند)
6:محیط کار نامناسب
10مورد وجود دارد تا به مرور زمان رضایت شغلی را در کارکنان سازمان ایجاد کنیم :
حالا که به انتهای این مقاله رسیدیم باید این نکته رو بگم که مفهوم رضایت شغلی ,مفهوم بسیار پیچیده و مهمی است و با یک یا دو مقاله نمیشه به بررسی عمیق موضوع پی برد بنابراین نیاز است در مقاله های بعدی دقیق تر و جزئی تر به موضوع و مسائل نگاه کنیم.
امیدوارم مواردی که اشاره کردم تاثیری هر چند کوچک در میزان رضایت شغلی همه افراد شاغل داشته باشد ,اگر این مقاله را دوست داشتید ممنون میشم نظر و پیشنهادات خود را به من اعلام کنید .
