از سال 1401 تا کنون به دلیل فشارهای ناشی از تحریم و تخصیص ارزهای دولتی به کالایهای خاص، به تدریج کالاهای متعددی از زیرپوشش ارز دولتی خارج شده و تاثیر افزایش قیمت واقعی آنها توسط مردم لمس گردیده و در همین حین رشد قیمت اقلام خوراکی که قبلا با ارز دولتی پوشش داده میشد بیش از 3 الی 4 برابر بوده است.
به عبارت دیگر از سال 1401 تا آذر ماه 1402 که قیمت ارز ثابت نگه داشته شده بود، کمبود ارز دولتی از طریق خارج کردن کالاهای وارداتی با ارز دولتی از پوشش ارز یارانه ای جبران گردید فلذا تورم قیمتی کالاهای اساسی بیش از دو برابر نسبت به کالاهای لوکس که از ابتدا با ارز ازاد وارد شده بودند اتفاق افتاد.
در این بین تجربیات مدیران منابع انسانی نشان می دهد که حتی با افزایش پرداختی های نقدی ماهانه نیز نتوانسته اند احساس نگرانی کارکنان از عقب افتادن دستمزدشان نسبت به تورم را برطرف نماید.
یکی از بهترین رویکردهای قابل جایگزین که می تواند مدیران منابع انسانی را از این وضعیت خارج نماید این است که بخشی از مایحتاج زندگی پرسنل را درقالب بسته های رفاهی (معیشتی) تامین و بین پرسنل توزیع نمایند تا بخش قابل ملاحظه ای از دغدغه های فکری خانواده برای تامین مایحتاج مصرفی را برطرف نموده باشند.
البته اگر برای حل این مسئله هم صرفا رویکرد واریز پول جداگانه در یک کارت رفاهی مجزا و یا حتی توزیع بن های خرید فروشگاهی در پیش گرفته شود، بازهم مسئله رو حل نشده است چراکه مجددا همکار شما با این دغدغه که "با توجه به تورم با این مبلغ چی میتونم بخرم؟، چطور بخرم؟ یا اینکه از کجا مجبورم بخرم؟" روبرو خواهد بود.
در شرایطی که تسهیلات نقدی فاقد جذابیت لازم برای حفظ قدرت خرید ذینفعان سازمان شما هست، بهترین راهکار این است که هرنوع حمایت یا پوششی را بصورت اعطای فیزیکی کالا و خدمات انجام بدید چون دراین حالت شما میتوانید از اثرات ترکیبی چند فاکتور اقتصادی همزمان بهره برداری کنید:
1- اثر خرید عمده و کاهش بهای تمام شده سفارش برای سازمان
2- بهره گیری از امکانات سازمان برای کسر از حقوق یا پرداخت اعتباری (که لزوما این امکان برای تک تک پرسنل وجود ندارد
3- حذف هزینه های فرعی (ترافیک، لجستیک، پیدا کردن تامین کننده مناسب) برای پرسنل
کلیپ زیر که برگرفته از تجربیات 5 ساله تیم دیجی رفاهی در ارائه خدمات متنوع رفاهی و انگیزشی به سازمان های رده اول کشور هست میتونه برای اتخاذ بهترین راهبرد رفاهی در سطح سازمان شما به شما کمک نماد. (www.digirefahi.com)
