اگر بعنوان یک کارشناس یا مدیر منابع انسانی دغدغه اتخاذ رویکردهای برای افزایش کیفیت زندگی همکاران خود را دارید، می خواهیم در این مقاله شما را با مفهوم جالبی بعنوان قدرت خرید (یا توان اقتصادی خانواده) آشنا کنیم. به عبارت ساده تر، اینکه پرسنل ما با میزان حقوق دریافتی خود چه سطح کیفیتی از زندگی را می توانند تجربه کنند، توان اقتصادی پرسنل شما را نشان می دهد.
متاسفانه در شرایط تورمی جامعه که بهای تمام شده کالا و خدمات بصورت مداوم درحال افزایش هستند، به دلیل ثابت ماندن میزان حقوق و دستمزد درطول سال (ناشی از مبلغ قراردادهای کارگری که در ابتدای سال تنظیم می شود) لذا قدرت خرید خانواده ی کارمندان بصورت موازی (و حتی با شیب تندتر از تورم) رو به کاهش می رود.
در سازمان های بزرگ دولتی (به ویژه سازمان های نظامی و امنیتی) به دلیل اهمیت حفظ سلامت و تعهد پرسنل به سازمان، یکی از رویکردهای مثبت و بسیار تاثیرگذار که برای پیشگیری از فشار اقتصادی بیش از حد به خانواده کارکنان خود اتخاذ نموده اند، پوشش دهی برخی از نیازمندی های اساسی خانواده کارکنان از طریق ایجاد زیرساختهای خدمت رسانی انحصاری و تحت مالکیت خود سازمان بوده است.
بعنوان مثال می توان به انواع بیمارستان ها یا هتل ها یا مراکز اقامتی (حتی فروشگاه های زنجیره ای مثل اتکا، رفاه، معلم و ...) که بصورت اختصاصی توسط بسیاری از سازمان ها و ارگان های دولتی ایجاد شده اند اشاره نمود. هرچند امروزه اتخاذ اینگونه رویکردها به دلیل نیاز به تخصیص منابع مالی بسیار زیاد، حتی برای ارگان های دولتی هم غیر ممکن به نظر می رسد.
ولی سوال مهم اینجاست که شرکتهای کوچک و متوسط (به ویژه در بخش خصوصی) که تحت پوشش هیچگونه حمایت های دولتی قرار ندارند و یا منابع مالی زیادی هم برای پوشش دهی مایحتاج پرسنل خود ندارند چه راهکاری مناسب به نظر می رسد؟
دیجی رفاهی (پلتفرم مدیریت خدمات رفاهی کارکنان) با ماموریت توانمدسازی تیم های مدیریت منابع انسانی در جهت تسهیل و توسعه برنامه های رفاهی سازمانی، راهبردهای نوینی را برای تامین پوشش خدمات رفاهی سازمانی بدون نیاز به تخصیص منابع مالی سازمان پیش روی مدیران منابع انسانی قرار داده است:
