ساعت کاری شناور یکی از شیوه های مدیریت ورود و خروج پرسنل در شرکت ها و به ویژه استارتاپ هاست؛ اما در مقابل خیلی از مدیران منابع انسانی معتقدند ساعت کاری شناور، زمانی که از قاعده و اصول خارج می شود ممکن است نظم کاری را از میان ببرد.
در این رابطه محمد حسن شهرمیانی، مدیر منابع انسانی شرکت رهنما به عنوان یکی از بزرگترین شرکت های سرمایه گذار در حوزه تکنولوژی و استارتاپ ها معتقد است هیچ کسب و کاری نباید از ظرف قوانین اداری خود برای مدیریت امور اداری خارج شود.
او در گفتگو با کاران می گوید: "به هیچ استارتاپی توصیه نکردیم که برای اداره پرسنل از زمان‌های کاری خیلی منعطف و شناور استفاده کند. اما اعتقاد داریم که باید به مدیران برای برقراری تعادل، اختیار بدهیم.
ما هم در رهنما زمان کاری مشخص داریم که در طی هفته تعریف شده است. اما سیستمی ایجاد کرده ایم که به مدیران این اختیار را داده که به عنوان مثال هر یک از اعضای تیمش به دلیل فشار کاری روز گذشته دیرتر از حد معمول به شرکت رسید، جریمه نشوند. هرگز در ارتباط با موضوع منابع انسانی، انضباط را از بین نمی بریم. اما در عین حال، امکان تعادل و راحتی را فراهم می‌کنیم."
به نظر شما ساعت کاری شناور چه مزایا و معایبی دارد؟ شما در شرکت تان چه قوانین اداری دارید؟ برای ما در کامنت بنویسید
اگر علاقمندید متن کامل گفتگوی مجله کاران با شرکت رهنما را از اینجا بخوانید
مجله خبری کاران، یک رسانه آنلاین حوزه کار و استخدام است که در سال 1397 و با نگاهی متفاوت به جریان خبری صنعت استخدام راه اندازی شده است. در این مجله شما می توانید هر لحظه در جریان به روزترین اخبار و تحولات صنعت استخدام ایران و جهان قرار بگیرید؛ جالب ترین و کاربردی ترین مطالب آموزشی در زیست بوم کار و مشاغل را بخوانید و حتی با تجارب شنیدنی کارجویان و کارفرمایان و به ویژه مدیران منابع انسانی آشنا شوید.
مجله خبری کاران دریچه جدیدی است به روی راهکارهای حوزه استخدام و مدیریت منابع انسانی؛ ما با نگاهی متفاوت شما را در این مسیر همراهی خواهیم کرد.
