سلام دوستان! 🌟 اگر شما هم مثل من به موضوع رهبری و ایجاد یک محیط کار پر انرژی علاقهمندید، این مقاله دقیقاً برای شماست. در دنیای پرتلاطم امروز، جایی که چالشها مثل کووید-19 و جنبشهای عدالت اجتماعی همه چیز رو زیر و رو کرده، رهبری عالی نه تنها یک مهارت، بلکه کلید موفقیت سازمانهاست. بر اساس کتاب "چالش رهبری" نوشته جیمز کوزس و بری پوزنر، رهبری عالی محیط کار عالی میسازه که در نهایت به نتایج عالی در بازار منجر میشه. در این پست وبلاگی، این ایده رو به زبانی ساده و خودمونی بررسی میکنیم، با مثالهای واقعی و نکات عملی که بتونید از امروز اعمال کنید. اگر دنبال "رهبری عالی"، "انگیزش کارکنان" یا "پنج تمرین رهبری نمونه" هستید، اینجا جای درستی اومدید!
تصور کنید با یک رهبر بد کار میکنید که فقط ۳۰ درصد از استعدادهای شما رو بیرون میکشه، یا با یک رهبر عالی که بیش از ۹۵ درصد انرژیتون رو فعال میکنه. این تفاوت واقعی هست! تحقیقات روی میلیونها نفر نشون میده که رهبران عالی، کارکنان رو ۲۵ تا ۵۰ درصد بیشتر درگیر کار میکنن.
(رهبران بهترین کارشون رو در زمانهای چالشبرانگیز انجام میدن، چون چالش فرصتی برای بزرگیه.) - جیمز کوزس و بری پوزنر
در نظرسنجیها، مردم میگن با رهبران بد، فقط ۲ تا ۴۰ درصد استعدادشون استفاده میشه (میانگین ۳۱ درصد). اما با رهبران خوب، این عدد به ۴۰ تا ۱۱۰ درصد میرسه! این یعنی رهبران عالی سه برابر بیشتر از انرژی کارکنان استفاده میکنن.
این آمارها نشون میدن که "انگیزش کارکنان" مستقیماً به رفتار رهبر بستگی داره، نه سن، جنسیت یا اندازه شرکت.
خبر خوب: رهبری یک مهارت قابل یادگیریه! 🌱 رهبران عالی یادگیرندههای بزرگی هستن که از اشتباهات درس میگیرن و تمرین میکنن. مثل نواختن پیانو یا بازی فوتبال، نیاز به تمرین مداوم، مربی خوب و اراده داره.
اگر میخواید "رهبری عالی" رو یاد بگیرید، از امروز شروع کنید: هر روز یک مهارت جدید تمرین کنید.
بر اساس بیش از ۳۰ سال تحقیق روی هزاران رهبر، پنج تمرین کلیدی وجود داره که رهبران عالی انجام میدن. این تمرینها تقریباً ۴۰ درصد از "انگیزش کارکنان" رو توضیح میدن. بیاید هر کدوم رو بررسی کنیم با مثالها و نکات عملی.
رهبران عالی اول ارزشهاشون رو روشن میکنن و بعد با عمل نشون میدن. این کار کارکنان رو ۴۰ درصد بیشتر درگیر میکنه.
مثال عملی: مری گادوین، مدیر اجرایی نرمافزار، گفت: "نمیتونستم از دیگران تعهد بخوام تا وقتی خودم متعهد نباشم." نتیجه؟ شرکتهایی که رهبرانشون عمل و حرفشون یکی باشه، سود بیشتری دارن.
مسیر عملی: هر شب بپرسید: "امروز چی کار کردم که با ارزشهام همخوانی داشته؟ چی کار کردم که نه؟ فردا چی تغییر بدم؟" این تمرین ساده "رهبری الهامبخش" رو تقویت میکنه.
رهبران عالی آیندهای هیجانانگیز تصور میکنن و دیگران رو با اشتیاق درگیر میکنن. این کار کارکنان رو ۲۵ درصد بیشتر متعهد میکنه.
(رهبر کسیه که در آشفتگی، جهت رو نشون میده.) - جیم هکت، مدیرعامل سابق فورد.
مثال: دبورا بیشکو از IBM گفت: "باید نشون بدید همه در نتیجه سهیم هستن." در بحرانها، حرف از آینده روشن بزنید.
مسیر عملی: سه سوال بپرسید: ۱. محیط خارجی چی تأثیر میذاره؟ ۲. سه تا پنج سال آینده کجا هستیم؟ ۳. چطور چشمانداز مشترک بسازیم؟ هیجانتون رو به اشتراک بذارید و مثبت حرف بزنید. 🚀
رهبران عالی وضعیت موجود رو به چالش میکشن، نوآوری میکنن و ریسک میپذیرن. این کار کارکنان رو ۲۵ تا ۳۵ درصد بیشتر درگیر میکنه.
مثال: یک مدیر سوئیسی در صلیب سرخ گفت: (رهبری یعنی یادگیری از اشتباهات.) پروژهها رو به قطعات کوچک تقسیم کنید تا پیشرفت حس بشه.
مسیر عملی: هر هفته بپرسید: "این هفته چی کار کردی که بهتر از هفته قبل باشی؟" نوآوری رو تشویق کنید و چالشهای رشددهنده بدید. فکر احتمال نکنید، امکان رو ببینید!
رهبری تنهایی نیست؛ با دیگرانه. رهبران عالی اعتماد میسازن، روابط رو تقویت میکنن و دیگران رو قوی میکنن. این کار کارکنان رو بیش از ۳۰ درصد درگیر میکنه.
(اگر نتونی به دیگران اعتماد کنی، رهبر نمیشی.) یادم نمیاد کجا شنیدم .
"اشتراک اطلاعات همکاری رو افزایش میده."
مسیر عملی: فرصتهای توسعه بدید، گوش بدید و اجازه بدید دیگران تصمیم بگیرن. بگید: "این مهارتها نه فقط برای امروز، برای فرداتونه." 💪
رهبران عالی قدردانی میکنن و جشن میگیرن. این کار کارکنان رو ۲۶ درصد بیشتر مثبت میکنه.
مثال: تحقیقات نشون میده تشکر واقعی خلاقیت رو افزایش میده. در شرکتهای نوآور، "تشکر" زیاده!
مسیر عملی: تعداد تشکرهای روزانتون رو دو برابر کنید. واقعی باشه و به ارزشها لینک بدید. همه نیاز به تشویق دارن! ❤️
دوستان، رهبری عالی نه تنها محیط کار رو عالی میکنه، بلکه سود و رشد شرکت رو افزایش میده. با تمرین این پنج اصل، شما هم میتونید تفاوت ایجاد کنید. تحقیقات روی ۹۴ شرکت نشون میده که رهبرانی که این تمرینها رو انجام میدن، رشد درآمد بیشتری دارن. چالش رو بپذیرید و از امروز شروع کنید – رهبری کار همهمونه!
هر روز یک نکتهٔ طلایی؛ همین حالا بپیوند: https://t.me/mrkadkhodaie
نظر بدید: کدوم تمرین رو اول امتحان میکنید؟ 😊
