یوسف پارسایی
یوسف پارسایی
خواندن ۱ دقیقه·۲ سال پیش

در مصاحبه با داوطلبان استخدامی، شما کف بین نیستید و جام جهان نمایی در کار نیست!

در  فرآیند استخدام در کنار مصاحبه، از آزمون های استخدامی به منظور ارزیابی فنی، شخصیتی و رفتاری داوطلبان استفاده کنید !

مصاحبه استخدامی به تنهایی برای ارزیابی مهارت ها، توانمندی ها و شایستگی های  داوطلبان و انتخاب فرد شایسته کافی نیست !

ساده ترین و کاربردی ترین آزمون ها، آزمون عملی یا آزمون موردی است که به معنی :

قرار دادن داوطلب در معرض یک سناریو، مشکل یا چالش پر تکرار مرتبط با شغل و ارزیابی رفتار و عملکرد او در آن موقعیت است !

در ارزیابی داوطلبان می توان از سایر آزمون ها نظیر :

آزمون های شخصیت شناسی، رفتار شناسی، سنجش بهره هوشی، ارزیابی هوش هیجانی، صداقت، استعداد یابی و .. استفاده نمود و با تحلیل نتایج آن به اطلاعات ارزشمندی در خصوص داوطلبان دست یافت.

مصاحبه گری و استخدام یک مهارت اثربخش و ضروری برای مدیران است !

هر مدیری باید به مهارت های مصاحبه گری و استخدام نیروی انسانی مسلط باشد !


موسسه مسیر بهره وری

آزمون شخصیت شناسیتست شخصیت شناسیاستخدام نیروی انسانیاستعدادیابی کارکنانمصاحبه با داوطلبان استخدامی
مدرس و مشاور کسب و کارها در زمینه منابع انسانی و مدیریت فرآیندها
شاید از این پست‌ها خوشتان بیاید