نیما سهرابی·۱ سال پیشاصول مصاحبه شغلی: از بازجویی تا تجربه حرفهای برای کارجو و کارفرمادر دنیای امروز کسبوکار، مصاحبه شغلی نهتنها بهعنوان اولین گام ارزیابی فرد متقاضی که بهعنوان ویترین اعتبار و برند کارفرمایی شرکت نیز شنا…
فرانک رضایی·۲ سال پیشبرنامه ارجاع کارکنان: استخدام افراد لایق با کمترین هزینهدر این مقاله به بررسی برنامه ارجاع کارکنان پرداخته ایم که یک روش استخدام نیرو در شرکت هاست
یوسف پارسایی·۳ سال پیشدر مصاحبه با داوطلبان استخدامی، شما کف بین نیستید و جام جهان نمایی در کار نیست!چگونه نیروی مناسب را برای استخدام پیدا کنم؟ و چگونه بفهمم برای کارم مناسب است؟
یوسف پارسایی·۳ سال پیشدر مصاحبه با داوطلبان استخدامی، شما کف بین نیستید و جام جهان نمایی در کار نیست!در فرآیند استخدام در کنار مصاحبه، از آزمون های استخدامی به منظور ارزیابی فنی، شخصیتی و رفتاری داوطلبان استفاده کنید !
TechChi | تکچی·۵ سال پیشسیب لک دار استخدام نکنیم!یک سیب لک دار در سازمان می تواند تمام سیب های سالم را خراب کند؟!
رضا شیرازی مفرد·۸ سال پیشکار بلدید و دنبال کار می گردید؟سلامیکی از بزرگترین مشکلات کسب و کارها در ایران نبود نیروی انسانی متخصص و حرفه ای است. از طرف دیگر در اخبار بیان می شود که بیکاری در ایران وجود دارد و نیروی بیکار داریم!
