در فرآیند استخدام در کنار مصاحبه، از آزمون های استخدامی به منظور ارزیابی فنی، شخصیتی و رفتاری داوطلبان استفاده کنید !
مصاحبه استخدامی به تنهایی برای ارزیابی مهارت ها، توانمندی ها و شایستگی های داوطلبان و انتخاب فرد شایسته کافی نیست !
ساده ترین و کاربردی ترین آزمون ها، آزمون عملی یا آزمون موردی است که به معنی :
قرار دادن داوطلب در معرض یک سناریو، مشکل یا چالش پر تکرار مرتبط با شغل و ارزیابی رفتار و عملکرد او در آن موقعیت است !
در ارزیابی داوطلبان می توان از سایر آزمون ها نظیر :
آزمون های شخصیت شناسی، رفتار شناسی، سنجش بهره هوشی، ارزیابی هوش هیجانی، صداقت، استعداد یابی و .. استفاده نمود و با تحلیل نتایج آن به اطلاعات ارزشمندی در خصوص داوطلبان دست یافت.
مصاحبه گری و استخدام یک مهارت اثربخش و ضروری برای مدیران است !
هر مدیری باید به مهارت های مصاحبه گری و استخدام نیروی انسانی مسلط باشد !
