پاسخ به دو چالش مهم این روزهای کسب و کارها در زمینه جذب و استخدام نیروی انسانی
چرا علیرغم درج و انتشار آگهی استخدامی، رزومه ای دریافت نمی‌کنیم؟
چرا داوطلبان استخدامی برای جلسه مصاحبه مراجعه نمی‌کنند؟
اگر شما هم با این دو چالش مواجه هستید، این مقاله کوتاه را مطالعه کنید.
آگهی استخدامی شما باید واضح، واقع بینانه، جذاب، ترغیب کننده و رقابتی بوده و معرف برند کارفرمایی شما باشد.
- از روش های متعددی برای نیرویابی و یافتن داوطلبان استخدامی استفاده کنید
و صرفا به درج و انتشار آگهی استخدامی در اینترنت وفضای مجازی اکتفا نکنید!
- در تنظیم تاریخ و زمان مصاحبه به داوطلبان حق انتخاب داده وانعطاف لازم را بخرج دهید و جلسه مصاحبه را ترجیحا از یکی دور روز قبل و در صورت امکان در ساعت های غیرکاری تنظیم کنید
- از سیستم های اطلاع رسانی تلفنی و پیامکی برای اعلام و یادآوری تاریخ و زمان مصاحبه و همچنین اعلام نتایج مصاحبه به داوطلبان استفاده کنید !
- تکمیل پرسشنامه استخدامی و انجام مصاحبه اول را ترجیحا بصورت غیرحضوری و از راه دور انجام دهید
- و نهایتا فراموش نکنید که در بازار کار و در مواجهه با داوطلبان استخدامی شما یک فروشنده هستید
بیشتر درباره استخدام بدانید
