هر فرد به شکل ذاتی در انجام برخی از کارها مهارت دارد و از انجام فعالیت‌های خاصی لذت می‌برد و نتایج خوبی را در آن‌ها کسب می‌کند؛ استعدادیابی در زبان ساده به معنی شناسایی و پرورش توانایی‌های بالقوه و استفاده مطلوب از آن‌ها در جهت رشد شخصیت و بهبود کیفیت زندگی فردی و اجتماعی افراد است. در حال حاضر فرایند استعدادیابی به یکی از موضوعات بسیار مهم در کشورهای در حال توسعه و توسعه‌یافته مبدل شده و تلاش‌های بسیار گسترده‌ای نیز در این زمینه در حال انجام است.
هدف اصلی مرکز سیناتلنت، استفاده از شیوه‌های علمی و تخصصی در جهت شناسایی استعدادهای فردی و سازمانی و ارائه راهکارهای حرفه‌ای در جهت استفاده مطلوب از ظرفیت‌های آنهاست.
نتیجه‌ی استعدادیابی صحیح و علمی چیست؟
استعدادیابی درست، مجموعه‌ی گسترده‌ای از دستاوردهای ملموس و کاربردی را برای افراد به ارمغان می‌آورد اما در پشت پرده، نیازمند برنامه‌ی مدوّنی از فعالیت‌های عمیق و پیچیده است تا در ابتدا تمامی استعدادها و ظرفیت‌های افراد مورد سنجش و ارزیابی قرار بگیرد و پس از آن زمینه‌ی لازم برای شکوفایی و توسعه‌ی آن‌ها فراهم شود. انجام صحیح و استفاده از شیوه استعدادیابی درست باعث می‌شود تا هر شخص به علایق و استعدادهای درونی خود پی ببرد و این آگاهی را در زمینه‌ی مناسب بکار بگیرد و علاوه بر کسب رضایت درونی و پیشرفت فردی به ایجاد یک جامعه‌ی توانمند و کارآمد نیز کمک کند.
نحوه استعدادیابی در مجموعه‌ی سیناتلنت
کلینیک سینا یکی از بزرگ‌ترین و معتبرترین مراکز مشاوره و استعدادیابی کشور است که با برخورداری از سابقه‌ی طولانی در زمینه‌ی آموزش و با استفاده از مشاورین و مربیان مجرب خود، بسته جامعی از فرایند استعدادیابی را در اختیار علاقمندان خود قرار داده است. تمامی افراد می‌توانند بدون نگرانی از نحوه انجام مراحل، ابتدا فرم مشاوره موجود در سایت را تکمیل کرده یا به شکل تلفنی با مشاورین مجموعه در ارتباط باشند. تیم مشاوره سیناتلنت پس از بررسی شرایط و نیازهای داوطلب، تست‌های استعدادیابی مرتبط را در اختیار وی قرار می‌دهند و پس از تکمیل آزمون‌های اولیه، راهکارها و فعالیت‌های استعدادیابی را به شکل اختصاصی برای وی برنامه‌ریزی می‌کنند.
در صورت صلاحدید تیم مشاوره یا بنا به درخواست داوطلب، یک مشاور شخصی برای فرد در نظر گرفته می‌شود. این مشاور، تمامی نکات و ابعاد مختلف فرایند استعدادیابی را بر اساس نتایج آزمون‌های فردی داوطلب تشریح می‌کند و به تمامی سوالات احتمالی وی پاسخ می‌دهد تا فرد با آگاهی بیشتر و نگاهی دقیق‌تر نسبت وضعیت فعلی و مسیر موردنظر خود عمل کند. استفاده از مشاور و منتور در طول دوره‌ی استعدادیابی، میزان دقت و اثربخشی فرایند را تا حد قابل توجهی افزایش می‌دهد.
