به راستی جایگاه نیروی انسانی در شرکتهای ایرانی کجاست؟ آیا شان کلمه " منابع انسانی " در شرکت های ما رعایت می شه و یا فقط این نام را یدک می کشیم چون باید باشه ...!!!
منابع انسانی یا ماشین های کار؟ این سوالی است که خیلی وقتها با عمیق شدن در روابط درون سازمانی خیلی از شرکتهای ایرانی بهش برخورد میکنم و متاسفانه به جواب دومی میرسم!!! اگر نگم همه، با جامعه آماری من حداقل به 80 درصد میرسم.
به نظرم باید خیلی شرکتها به جای کلمه وزین "امور منابع انسانی " از " امور کارمندان " و یا " امور حقوق بگیران " و یا حتی " امور ماشین های کار" استفاده کنند. حتما میگید چرا؟ سوال خوبیه!
شاید با چند تا مورد بتونم موضوع را روشن کنم.
1- تا به حال فکر میکردم که یک شرکت بزرگ روی منابع انسانی خودش سرمایه گذاری میکنه برای اینکه از تجارب اخذ شده آنها در آینده استفاده کنه. بیش از 80 درصد جامعه آماری من این متاسفانه موضوع را تایید نمیکنه!
2- تا به حال فکر میکردم حتی اگر یک شرکت به هر دلیلی نیازی به یک منبع انسانی! با یک دلیل حتی معتبر نداره، به حرمت زحمات اون نیرو در شرکت، بهش زمان مشخص و تسهیلاتی میده و حتی کمکش میکنه برای معرفی به محل کار جدید. بیش از 80 درصد جامعه آماری من این متاسفانه موضوع را تایید نمیکنه!
نتیجه: موضوعات مختلف دیگری هم هست که درصد عدم رعایت آنها در سازمانهای متاسفنه بالای 80 درصد است که در نوشته های بعدیم به آن می پردازم. خوشحال میشم شما هم با درمیون گذاشتن نظراتتون، بحث رو کامل کنیم.
