سیاوش احمدی·۴ سال پیشمنابع انسانی یا ماشین های کار؟یکی از دغدغه های من در مشاهداتم در بازار کار ایران، عدم پایبندی به اصول مدیریت منابع انسانی در شرکتهاست. آنها را باشما به اشتراک می گذارم.
مجتبی عرب زادهدراندیشکده بازاریابی مسیر جدید·۵ سال پیشبه دنبال یک نیروی فروش خوب! ( قسمت سوم )در قسمت دوم فهمیدیم که باید چه نیرویی با چه مشخصه هایی رو جذب کنیم و اکنون در مورد نحوه آموزش این نیرو صحبت خواهیم کرد.درگام اول نیرو باید…
Rohollah Balvardiدرانتشارات گروه نرم افزاری دیما·۶ سال پیشقانونی که شرکت ها یا نمی دانند یا رعایت نمی کنند. گاهی شرکتهای نو پا یا شرکتهای بزرگ بعد از مدتی دچار ورشکستگی یا بحران های جدی می شوند ، چیز مهمی که در این بین هیچگاه بررسی نشده و از اهمیت کمتری برخوردار بوده شیوه اشتباه مدیریت سنتی و سود گرا در شرکتهای ایرانی است . به بیان واضح تر در شبوه های سنتی اخر هر ماه مدیران شرکت اول دستمزد و سود رو اول بر میدازند بعد اقدام به کسر هزینه ها می کنند ، این کار چند ایراد ک...
