بهنام براتی·۳ سال پیشچرا اکثر طرح‌های آموزش رهبری سازمانی شکست می‌خورند؟طبق آمار موسسه مک‌کنزی، اکثر برنامه‌های آموزش رهبری سازمان در ایجاد تغییر ماندگار موفق نیستند. در این مقاله به بررسی آن می‌پردازیم.
بهنام براتی·۴ سال پیششادمانی در مصاف موفقیتشادمانی یا موفقیت؟ دنبال کردن کدام یک اولویت دارد و باعث می شود به دیگری دست پیدا کنیم؟ روانشناسی مثبت پاسخ می دهد.
بهنام براتی·۴ سال پیشده فرمان خودیاری و توسعه فردیاین روزها توسعه فردی و آموزش هایی از جنس خودیاری طرفداران زیادی پیدا کرده است. در بین همه این آموزهها، این ده فرمان به منزله ستون است.
بهنام براتی·۴ سال پیش5 ویژگی که راهبران عالی را از راهبران خوب متفاوت می سازدراهبران و مدیران خوبی در صدر کسب و کارهای موفق جهان قرار دارند، اما ویژگی هایی باعث می شود رهبران عالی متمایز گردند...
بهنام براتی·۴ سال پیشهیچ کس به من نگفته بود این بالا تنها خواهم بودرهبر بودن پاداش، چالش و رضایت شغلی زیادی دارد، اما در بطن خود تنهایی و انزوا به همراه دارد و اکثر ما برای مواجهه با این حس ابزاری نداریم.
بهنام براتی·۴ سال پیشچگونه با ایجاد فاصله روانشناختی، از گذشته مان عبور کنیماغلب، پیش از این که فرصتی برای رشد در زمینه های جدید بیابیم، نیاز داریم بین خود و گذشته مان، فاصله ای ایجاد کنیم...
بهنام براتی·۴ سال پیشخطر زیستن یک زندگی بدون تغییراگه قرار بود تو زندگیت تغییر نکنی، چه خطری متوجهت می شد؟
بهنام براتی·۴ سال پیشمدیر عزیز، شما زیر نظر هستید ...وقتی در بالای هرم هستیم، فکر می کنیم ما به همه اشراف داریم و کسی ما را نمی بیند. اما این طور نیست. ما پیوسته زیر نظر هستیم...
بهنام براتی·۴ سال پیشسقفی نامرئی در بالای سر ما: چطور موفقیت های کنونی ما مانع رسیدن به موفقیت های بیشتر می شودتا به حال به این فکر کردید که چطور موفقیت های فعلی تان مانع از دستیابی به موفقیت های بیشتر می شود؟
