سالهاست که «آموزش مدیریت» به یکی از پرتکرارترین واژهها در فضای آموزشی ایران تبدیل شده است. دورههای متنوع، مدارک رنگارنگ و عناوین پرطمطراق هر روز بیشتر میشوند؛ اما یک سؤال اساسی همچنان بیپاسخ مانده است:
چرا بسیاری از مدیران، با وجود گذراندن دورههای متعدد، همچنان در تصمیمگیری، رشد کسبوکار و مدیریت بحران دچار مشکلاند؟
واقعیت این است که مشکل، کمبود آموزش نیست؛
مشکل، نوع آموزش است.
بخش زیادی از آموزشهای مدیریتی، هنوز بر پایه انتقال مفاهیم تئوریک شکل گرفتهاند. کلاسهایی که در آنها:
مفاهیم حفظ میشوند، نه تمرین
مثالها کلیاند، نه واقعی
خروجی، مدرک است نه مهارت
در چنین فضایی، مدیر «میداند» اما «نمیتواند».
میداند بازاریابی چیست، اما فروش نمیسازد.
میداند استراتژی چیست، اما تصمیم نمیگیرد.
میداند مدیریت منابع انسانی یعنی چه، اما تیمش فرسوده است.
اینجاست که فاصلهی خطرناک بین دانستن و توانستن شکل میگیرد.
در مقابل این مدل، رویکردی قرار دارد که آموزش را نه بهعنوان انتقال دانش، بلکه بهعنوان فرآیند توانمندسازی میبیند.
در آموزش مهارتی:
مسئله واقعی کسبوکار محور یادگیری است
پروژه جای جزوه را میگیرد
تجربه اجرایی مدرس، بهاندازه مدرک او اهمیت دارد
یادگیری به کلاس محدود نمیشود
مدیران در این فضا، با مسائل واقعی خود وارد آموزش میشوند و با راهحل عملی خارج میشوند.
اینجا آموزش، «هزینه» نیست؛ سرمایهگذاری است.
MBA و DBA ذاتاً مسیرهای ارزشمندی هستند؛ اما فقط زمانی که:
متناسب با بازار واقعی طراحی شده باشند
مخاطب آنها مدیران و صاحبان کسبوکار باشند، نه صرفاً دانشجویان
خروجی آنها تصمیمسازی، سیستمسازی و رشد باشد
وقتی این دورهها صرفاً به چارچوب دانشگاهی محدود میشوند، نتیجه همان چیزی میشود که امروز میبینیم:
انبوهی از دارندگان مدرک، با چالشهای حلنشده در کسبوکار.
در سالهای اخیر، برخی مجموعههای آموزشی تلاش کردهاند این فاصله را پر کنند؛ مجموعههایی که آموزش را از دل بازار، برای بازار طراحی کردهاند.
موسسه آموزش عالی آزاد امین یکی از نمونههای این رویکرد است؛ مجموعهای با بیش از دو دهه فعالیت آموزشی که تمرکز خود را بر آموزش مهارتی، پروژهمحور و کاربردی قرار داده است.
در این مسیر، آموزش مدیریت، MBA، DBA و سایر دورهها نه بهعنوان مدرک، بلکه بهعنوان ابزار رشد واقعی مدیران و کارآفرینان تعریف شدهاند.
آنچه این مدل آموزشی را متمایز میکند، توجه همزمان به:
اعتبار رسمی آموزش
تجربه اجرایی اساتید
اتصال آموزش به مسائل واقعی کسبوکار
و تداوم یادگیری پس از پایان دوره
مدیریت، استعداد ذاتی صرف نیست.
مدیر حرفهای نتیجهی:
آموزش درست
تمرین مستمر
مواجهه با مسئله
و قرار گرفتن در یک اکوسیستم یادگیری است
در دنیای امروز، انتخاب مسیر آموزشی، بخشی از استراتژی حرفهای هر مدیر است. مسیری که اگر درست انتخاب شود، میتواند آینده یک کسبوکار را تغییر دهد؛ و اگر اشتباه باشد، تنها به انباشت مدرک منجر شود.
آموزش مدیریت زمانی اثربخش است که:
از واقعیت بازار شروع شود
به مهارت ختم شود
و در عمل قابل اجرا باشد
