یکی از دلایل مهم و قابل ذکر در بی انگیزه بودن کارکنان نبود مدیریت صحیح و درست است شاید بگید بارها این مسئله تکرار شده و راهکاری برایش نبوده و نیست. منظور از مدیریت نادرست، مدیریتی است که توانایی، استعداد و علاقه بندی کارکنانش رو شناسایی نمیکند. یعنی هر کسی در جایگاه خودش برای بهره وری بیشتر قرار نگرفته است. دلیلش این است که خود آن مدیر شایسته و لایق آن جایگاه نمی باشد و بر اساس منافع شرکت و مسائل سیاسی در آن جایگاه است. شایسته توضیح است بین شرکت خصوصی و دولتی فرقی نیست چراکه در هر دو شرکت نبود تفکر صحیح موجب کاهش انگیزه در کارکنان می گردد و کارکنان به دنبال راهی برای گذراندن روز کاری و خروج از محل کار هستند. یکی دیگر از عوامل کاهنده انگیزه کارکنان در سازمان ها وجود بروکراسی اداری و سلسله مراتب اداری است که فرد به راحتی با مدیر مستقیم خود در ارتباط نمی باشد و مسائل و مشکلاتش در گرو همین بروکراسی به درازا می کشد و فرد بر این باور است که این مشکل هم مانند سایر مشکلات حل شدنی نیست.
