محمدرضا اميري·۶ روز پیشاستعفای خاموشاستعفای خاموش پدیده‌ای در محیط کار است که در آن کارکنان به طور آگاهانه تصمیم می‌گیرند که تنها به انجام وظایف تعریف شده در شرح شغلی خود بپرد…
سید محمد حسین نورمحمدیدرآقای مدیر·۴ ماه پیشماتریس ریسک حفظ کارکنانیکی از راه های تلاش برای حفض کارکنان، استفاده از ماتریس ریسک حفظ است. این ماتریس دو سوال اساسی از شما میپرسد :احتمال ترک کارمند شما : میتوا…
دکتر مجتبی نیشابوری·۵ ماه پیشمدیریت ذره‌بینی دلیلی که کارکنان از کار دلسرد می‌شوند!کارکنان معمولاً به خاطر شغلشون نیست که اون رو ترک می‌کنن، بلکه مدیریت ذره‌بینی مدیران، دلشون رو می‌زنه. وقتی مدیران با ریزبینی بیش از حد تو…
دیجی رفاهی·۷ ماه پیشچرا خدمات رفاهی از یاد کارکنان نمی رود؟همکاران شما خدمات رفاهی را با قلبشان دریافت می کنند
حسن خالقی·۷ ماه پیشبررسی و تحلیل سیستم های پاداش به کارکنان در سازمانهای دولتیمدیریت پاداش ها در سازمان¬ها یک فاکتور کلیدی برای تشویق کارکنان و افزایش بهره وری است. پاداش¬ها می¬توانند به دو دسته بیرونی و درونی تقسیم ش…
حمید رضا مصاحبی·۸ ماه پیشچگونه به عنوان مدیر کسب‌وکار، کارکنان تنبل یا بی‌انگیزه را به نیروهای پویا تبدیل کنیم؟کم شدن انگیزه کارکنان و کم کاری آنان، از چالش های بسیاری از سازمان هاست! حال باید چه کرد؟ نیروی جدید جایگزین کرد یا همین نیرو را نگه داشت؟
مشاوره مدیریت رخ·۱ سال پیشاستراتژی های کلیدی برای افزایش بهره وری کارکنانمهارتهای رهبری به مدیران کمک می‌کند تا کارکنان برای انجام کارهایشان انگیزه داشته باشند.
امیر حسین اکبری·۱ سال پیشاندازهگیری و افزایش تعامل موثر کارکناناخیرا در این تحقیق , گالوپ به منابع انسانی کمک می کنه تا بررسی کنند که آیا کارکنان از محیط کاری خود راضی هستند یا نه ؟در ضمن به درک زمینه ه…
مشاوره مدیریت رخ·۱ سال پیشمزایای برنامه مربیگری برای کارکنان و سازمانهابرنامههای مربیگری خوب و استاندارد، هم برای کارکنان و هم برای سازمان، مزایای بی‌شمار و ارزشمندی به همراه دارند.
