5 ویژگی اصلی یک سازمان چابک:
1) الگوهای شفافی در سراسر سازمان توسعه پیدا کرده: این موضوع به معنای هدف و چشم‌اندازی مشترک است که به افراد کمک می‌کند احساس کنند خودشان شریک و ذینفع هستند.
2) تعاملات و ارتباطات تیم‌ها: سازمان‌های چابک ساختار و فرایند های کاری خود را با شبکه‌های انعطاف‌پذیر و تعامل پذیر از افراد و تیم‌ها تدوین میکنند.
3) تصمیم‌گیری سریع و چرخه یادگیری: تیم‌های چابک برای تصمیم گیری معطل نمیکنند و سریع تصمیم مگیرند و اقدام میکنند و سپس با جمع‌آوری بازخورد از کاربران، یاد می‌گیرند و اصلاح میکنند.
4) به افراد و کارکنان خود انگیزه و شور و اشتیاق میدهند: فرهنگ هم افزایی و پیشرفت در سازمان ایجاد میکنند و با تعیین kpi های شفاف و جذاب به توسعه و رشد کارکنان کمک میکنند.
5) بهره گیری از فناوری های جدید و ترندها: سازمان های چابک مستلزم نگاهی تازه به فناوری‌هایی هستند که فرآیندها، محصولات و حتی رویکردهای سازمان را توسعه داده و بروز نگه دارد.
