کار کردن در تیم‌ها همیشه خوش آب ورنگ و پر از تفاهم نیست. 🤯 اختلاف در دیدگاه‌ها، سلایق، اولویت‌ها و حتی تعصبات شخصی اغلب باعث تعارض‌هایی می‌شه که بخش طبیعی از ارتباط انسانی هستند. اما اگه بخوایم بدون جانب‌داری در نظر بگیریم این تعارض‌ها همیشه هم بد نیستند.
در طول تجربه کاریم در لایه‌های مختلف سازمان‌ها با چالش‌های زیادی در کار تیمی روبرو شدم. راستش رو بخواید، اصلا آسون نبود و قرار هم نیست که بگم همیشه به خوبی و خوشی تموم می‌شه. اما در این مسیر به یه نکته‌هایی هم نظرم جلب شده مثلا این که تعارض‌ها می‌تونند نشونه این باشند که افراد واقعا به کار، ایده‌ها و تیمشون اهمیت می‌دند.
و اگه بخوام واقع‌بین و صادق باشم با احتمال خیلی زیاد اگر جای ما هم با طرف مقابل عوض بشه، احتمالا همون‌قدر برای دیدگاهمون و تیممون می‌جنگیم. 🗡️
برای این که این موضوع کمی جذاب‌تر بشه و از اونجایی که تازه این سریال رو تموم کردم، تصور کردم شخصیت‌های سریال بوجک هورسمن (BoJack Horseman) چطور با چالش‌های تیمی مواجه می‌شند. طبیعتا بعضی‌ها در این زمینه بهتر عمل می‌کنند و بعضی‌ها نه، آشنا به نظر نمی‌رسه؟!😁 و خب حالا اگه شما هم فن این سریالید توصیه می‌کنم در ادامه همراهم باشید.
اغلب تعارض‌ها رو به خودش می‌گیره. ترجیح می‌ده فقط منافع خودش رو ببینه و به ندرت تصویر کلی رو در نظر می‌گیره.
از بوجک چی یاد می‌گیریم؟ همکاری موفق نیازمند همدلیه. برای حل تعارض‌ها، باید دیدگاه طرف مقابل رو هم درک کنیم.
پرنسس کارولین مدیریت تعارض‌ها رو بر عهده می‌گیره و تلاش می‌کنه همه چیز رو سر و سامان بده. اما گاهی کمرش زیر بار مسئولیت بیش از حد خم می‌شه.
از پرنسس کارولین چی یاد می‌گیریم؟ تقسیم مسئولیت‌ها و حفظ تعادل برای مدیریت تعارضات در تیمی ضروریه.
تاد همیشه ایده‌های خلاقانه دارد اما گاهی که نه بلکه بیشتر اوقات این ایده‌ها تو باغ نیستند؛ یعنی پراکنده و بی‌ساختاراند.
از تاد چی یاد می‌گیریم؟ خلاقیت باید با چارچوب‌ها و اهداف تیم هم‌سو بشه تا تعارض‌ها رو کاهش بده.
دایان برای چیزی که باور داره می‌جنگه، اما گاهی انعطافپذیر نبودنش باعث ایجاد تعارض می‌شه.
آقای پینات‌باتر از مثبت‌اندیشی بیش از حد رنج می‌بره! و این باعث می‌شه تعارض‌های واقعی رو نادیده بگیره.
از Mr. Peanut butter چی یاد می‌گیریم؟ با حلوا حلوا گفتن که دهن شیرین نمی‌شه. پس خوش‌بینی خیلی خوبه اما تعارض‌ها باید به‌طور واقعی و مؤثر مدیریت بشن.
تعارض‌ها بخشی اجتناب‌ناپذیر از کار تیمی هستند اما نحوه مدیریت‌شون تفاوت بزرگی ایجاد می‌کنه. تفاوت دیدگاه‌ها و شخصیت‌ها می‌تونه تیم‌ها رو قوی‌تر کنه چون کوله‌بارشون پر تره البته اگه یاد بگیریم چطور به این تفاوت‌ها باید احترام بگذاریم.
ممنونم که تا آخر متن همراهم بودی و خوشحال می‌شم نظر شما رو هم در این باره بدونم و تجربیاتتون رو بشنوم.
پی‌نوشت: راستی این متن ترجمه پستیه که تو لینکدین نوشتم و فکر کردم شاید خوب باشه که فارسی هم جایی ثبتش کنم.
