واژه ي Gamification که به "بازي کاري" ترجمه شده واژه ي جدیدي است و اگرچه در سال 2002 نیک پلینگ در وبلاگش از آن نام می برد ولی به نظر می رسد که تا سال 2010 توجه به این مقوله تحت چنین عنوانی مورد اقبال نبوده است و سال2010 به نوعی مبدا توجه جهانی به مقوله بازي کاري به حساب می آید اما ایده استفاده از بازي ها در زندگی روزمره چندان هم جدید نیست و نمونه هاي زیادي را می یابیم که بدون اشاره به واژه ي بازي کاري از بازي ها براي رسیدن به اهداف دیگري استفاده شده است از ارتش آمریکا که در زمینه استفاده از بازي هاي ویدیویی پیشرو بوده تا هالیوود که در سال 1980 با فیلمی با عنوان "جنگ بازي ها" رد پایی از خود به جا گذاشته . در زمینه بازیکاري اندیشمندان مختلفی به بیان تعریف در مورد آن پرداخته اند که عبارتند از:
دتردینگ و همکاران ( 2011) بازي کاري را « استفاده از مولفه هاي طراحی بازي در زمینه هاي غیربازي » تعریف میکنند.
کونهو( 2014) « بازیکاري » فناوري نوظهوري است که با استفاده از عناصر طراحی بازي در افراد براي بروز رفتاري خاص در محیطهایی با هدف غیربازي انگیزه آفرینی می کنند.
گیمیفیکیشن با استفاده از گسترش سهم بازار، تغییر نگرش کاربران و افزایش انگیزه، می تواند باعث افزایش سودمندي ومزیت شرکت ها شوند . کاربرد عناصر بازي به مدیران یا سازمان دهندگان کمک می کند تا موانع مانند ناتوانی براي جذب کاربران، مشارکت ناکافی و کم را از بین ببرند، و در نهایت تضمین می کنند که پروژه ها یا فعالیت هاي که بوسیله آن شرکتها و شرکت هاي سهامی اجرا می شوند مطابق انتظار حرکت کنند. دربازیکاري ما شرایط را تغییر نمی دهیم. یعنی بعد از اعمال بازیکاري یک کار جدي، همچنان، یک کار است. چیزي که در این میان تغییر می کند، ایجاد شادي، لذت و تفریح در انجام آن کار است. در مقابل بازي کاري مانند طلاکاري یا آب کاري، ماهیت کار را تغییر نمی دهد. هنگامی که یک فلز مانند نقره، طلاکاري می شود، با استفاده از ذرات طلا، که روي نقره یا قسمت هایی نیز روال کار به بازیکاري از آن را می پوشاند، آن فلز زیباتر به نظر می رسد. در همین صورت است. با استفاده از مکانیزم ها و المان هاي بازي هاي کامپیوتري، درانجام یک کار عادي و جدي ، بدون تغییر ماهیت در خود کار، اشتیاق، شادي، لذت و سرگرمی ایجاد می کنیم. ضمن اینکه قابلیت تبدیل شدن به اصطلاح، براي کلمه بازي کاري، به دلیل خاص بودن و ناآشنا بودن به ذهن مخاطب، بیشتر است .استفاده از بازي کاري در فضاي کاري یکی از راه کارهاي عملی بالابردن بهره وري در محیط کار است که اخیرا به آن توجه ویژه اي شده است . به خصوص براي کسب و کارهایی که تعامل بین مشتري و کارمند وجود دارد . مشتري انتخاب می کند تا از فضاي بازي کاري شده مراجعه کند و کارمندانی که در حال استفاده از این فضا خواهند بود، در قالب یک بازي به مشتري خدمت رسانی خواهند کرد. همواره محدودیت هایی مثل حریم خصوصی، قوانین کارگري و رضایت کارمندان در محیط هاي کاري وجود داشته است، اما وقتی فضاي سرگرمی و شادي در فضاي بازي کاري شده رعایت شود، کنار آمدن با این محدودیت ها هم آسان تر خواهد شد؛ به علاوه باید توجه داشت که در چنین شرایطی دنبال کردن وضعیت کارمندان و موفقیت هاي کسب کرده در فضاي بازي کاري شده بسیار مهم و تعیین کننده است.
علوی سالکویه، رضوان و فدائی کیوانی، رضا،1398،طراحی استفاده از المانهای بازی و روش بازی کاری در سازمانها،چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد با تاکید بر بازاریابی منطقه ای و جهانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/915598
