در فضای سازمان ها ، متغیرهای زیادی وجود دارند که میزان عملکرد یک سازمان یا شرکت را تعیین می کند. ارتباطات موثر و حل تعارض ، ارزیابی فرآیند ، صلاحیت حرفه ای و مدیریت موثر نمونه هایی از مولفه های لازم برای سنجش موفقیت بیزنس ها و کسب و کارها هستند.
غالباً ، کاستی های موجود در هر یک از این زمینه ها را می توان در نحوه انتخاب ، آموزش ، به اشتراک گذاری اطلاعات یا تعامل کارکنان جستجو کرد. روانشناسان صنعتی و سازمانی از دانش خود در مورد رفتار انسانها برای حل این چالش ها استفاده می کنند.
این روانشناسان از روشهای تحقیق و ارزیابی کمی استفاده می کنند تا بهترین شیوه ها را در یک شرکت به کار گیرند و به کارکنان و مدیران یاد دهند که چگونه بهتر ، موثر تر و لذت بخش تر کار کنند. تحقیقات آنها ممکن است به صورت مشاهده باشد ، جایی که آنها نحوه عملکرد یک کارمند یا تیم را در محیط کار خود را مشاهده میکندد یا با یک نظرسنجی طراحی شده برای شناسایی مسائل موثر بر رفتار در محل کار ، اطلاعات را کسب و ثبت می کنند. این تحقیق ممکن است با هدف افزایش بهره وری کارمندان ، توسعه روشهای غربالگری برای متقاضیان جدید ، افزایش کیفیت کلی محل کار یا ریشه یابی یک مسئله مرتبط با کار باشد که در عملکرد تداخل ایجاد می کند.
آنچه شما به عنوان یک روانشناس سازمانی می توانید انجام دهید این است که تحقیقات علمی خود را در انواع محیطهای سازمانی و محل کار مانند فضای تولید ، بنگاههای تجاری ، اتحادیه های کارگری و ... انجام میدهید. تمرکز تحقیقات روانشناسی سازمانی از متقاضی و آزمایش و ارزیابی کارمندان تا توسعه رهبری ، کارکنان ، مدیریت ، تیم ها ، جبران خسارت ، ایمنی محل کار ، تنوع و تعادل زندگی و زندگی است.
برخی روانشناسان صنعتی سازمانی هم در تحقیقات در دانشگاه ها مشغول به کار هستند. علاوه بر این ، آنها به عنوان مربی ، مجری ، ارزیاب صنعتی ، مربی و مشاور واجد شرایط هستند. روانشناسان صنعتی همچنین ممکن است مستقیماً در بخش منابع انسانی یک سازمان کار کنند ، یا ممکن است آنها به عنوان مشاور مستقل و پیمانی عمل کنند که برای حل یک مشکل خاص به یک سازمان دعوت می شوند.
مسیر شغلی برای تبدیل شدن به یک روانشناس صنعتی و سازمانی از مدرک لیسانس روانشناسی آغاز می شود. فرصت های شغلی با مدرک لیسانس کم است. فردی که دارای مدرک کارشناسی ارشد در روانشناسی سازمانی است ، اغلب قادر به یافتن موقعیتی برای شروع کار است. اما افرادی که دارای مدرک دکترا هستند در این زمینه فرصت های شغلی بیشتری خواهند داشت. برخی نیز مانند دکتر مصطفی نجم آبادی سالها تجربه کاری در حوزه های صنعتی دارند و لیسانس فنی مهندسی و فوق لیسانس مدیریت نیز دارند.
طبق کتاب راهنمای چشم انداز شغلی ، در سال 2012 ، بیشترین حوزه اشتغال و نیز پردرآمدترین حوزه برای روانشناسان مربوط به خدمات مشاوره مدیریت ، و مشاوره علمی و فنی بوده است.
حقوق روانشناس صنعتی و سازمانی به تجربه خودش و شرایط کارفرما بستگی دارد. طبق نظرسنجی درآمد و اشتغال روانشناسان صنعتی و سازمانی در سال 2012 در کشور امریکا ، حقوق یک متخصص تازه وارد با تحصیلات مدرک کارشناسی ارشد تقریباً 65000 دلار در سال بود ، در حالی که حقوق کسانی که دارای مدرک دکترا این رشته هستند تقریباً 81000 دلار بود. لازم به ذکر است که اساتید دانشگاه سالانه تقریباً 70،000 دلار درآمد دارند و کسانی که در بخش خصوصی هستند تقریباً 100،000 $ درآمد دارند.
روانشناسان سازمانی صنعتی ممکن است خود را در دولت ، مشاغل ، سازمان های غیرانتفاعی ، بازاریابی ، منابع انسانی ، مشاوره یا آموزش عالی در میان دیگران کار کنند. در زمینه ای که چنین دامنه وسیعی دارد ، تصور اینکه کار روزمره روانشناس I / O دقیقاً چگونه به نظر می رسد دشوار است. سه مثال زیر سناریوهای احتمالی محل کار را برای روانشناسان ورودی و خروجی ارائه می دهد.
تبدیل شدن به یک متخصص منابع انسانی یکی از مسیرهای شغلی است که یک روانشناس متخصص صنعتی - سازمانی می تواند طی کند. درگیری و اشتغال این حرفه ، آموزش مداوم کارمندان و توسعه کارمندان برای شرکتی است که روانشناس برای آن کار می کند.
کارمندان تحت آموزشهایی قرار می گیرند که مختص رشته آنها و شرکتشان است و همچنین برای اجرای این مهارتها وقت می گذارند. در سطح فردی ، کارکنان براساس مجموعه مهارتهای فردی و اهداف بلند مدت و کوتاه مدت رشد شغلی آموزش می بینند.
وظیفه یک روانشناس سازمانی ، ارزیابی هر کارمند به طور جداگانه در نقش خود و چگونگی ارتباط این توسعه فردی در کلیت شرکت است. علاوه بر این ، افراد حرفه ای با استفاده از تخصص خود می توانند نحوه جهت گیری آموزش شرکت را بر اساس اهداف ، نقاط قوت ، ضعف و نیازهای صنعت یا شرکت جهت دهند.
ارگونومییک رشته تحصیلی است که بر چگونگی تعامل افراد با محل کار ، سیستم ها و محصولاتشان متمرکز است. متخصصان روانشناسی سازمانی ممکن است وظیفه ارزیابی این را داشته باشند که با توجه به سیستم ها و محصولات مورد استفاده شرکت یا سازمان ، کارمندان به راحتی می توانند به محل کار خود دسترسی پیدا کنند و وظایف خود را انجام دهند یا خیر . علاوه بر این ، روانشناسان IO ممکن است متولی توسعه روشهایی باشند که نه تنها به حداکثر رساندن عملکرد کارکنان کمک می کنند بلکه خطر آسیب دیدگی هنگام کار را نیز به حداقل می رسانند.
علاوه بر مدیریت شادی و رفاه کارکنان هنگام انجام کار ، روانشناسان صنعتی-سازمانی ممکن است اطلاعاتی در مورد رضایت شغلی کارکنان را جمع آوری کنند. این شامل بهره وری در محل کار ، انگیزه ، پاداش و احساسات عمومی کارمندان در مورد لذت شغلی است. در این مثال ، کار روانشناس I / O جمع آوری و ارزیابی داده های داده شده توسط کارمندان است. تعیین راه حل ها و تغییراتی (با کمک سایر متخصصان شرکت) که ممکن است به نفع محل کار و کارمندان باشد بر اساس بررسی درجه رضایت دارد.
حالا کلیتی از فضای کاری روانشناسان صنعتی و سازمانی را میدانید. دکتر نجم آبادی میتواند با توجه به رزومه ای که در این زمینه ها دارد در کنار شما به بهبود شرایط کسب و کار شما کمک کند.
روانشناسان سازمانی - صنعتی به دلیل کمک به تغییرات مثبت در ارزیابی مشکلات و ایجاد تغییر در محیط کار و سازمان ها از اهمیت برخوردارند. اکنون نیز با تغییر سیاست ها و فرهنگ شرکت ها در طی بیماری همه گیر COVID-19، این نقش به ویژه مهمتر شده است. این متخصصان به مدیریت مکالمات دشوار و ایجاد آسایش (جسمی ، عاطفی ، ذهنی و غیره) یا ابزارهایی کمک می کنند تا کارهای روزمره کارمندان را دوستانه تر کنند.
