این روز ها با توجه به مشکلاتی که کرونا ویروس ایجاد کرده باعث شده افراد جویای کار زیادی در جستجوی شغل مناسب و سازمان های معتبر و بزرگ باشند، افراد جویای کار براشون زمان و تصمیم گیری اهمیت زیادی دارد.اما در این بین سازمان هایی هستند که برای این افراد جذابیت بیشتری دارند و به دلیل بزرگ بودن مجموعه تمایل زیادی به همکاری با اون سازمان رو دارند ولی باید یه سری نکات رو که در ادامه میگم در نظر بگیرید.
چگونه این مسیر ادامه دهیم؟
استخدام در سازمان های بزرگ برای خیلی از افراد شاید حداقل جز اهداف شغلی افراد و اینکه در چه سازمانی شاغل شوند اهمیت داشته باشد. اما این مسیر سختی هایی خودش رو داره و درگیر فرآیند طولانی استخدام در این سازمان ها میشوند.خیلی از کارجویان ممکن است که در این مسیر خسته شوند و اقدام به تخریب برند کارفرمایی کنند و شرکت برای همیشه کنار بگذارند(قطعا شرکت هم اقدام متقابل رو میتواند انجام دهد و از خودش دفاع کند) اما واقعا آین حق رو داریم که اقدام به تخریب یک شرکت در شبکه اجتماعی کنیم؟؟(از نظر حقوقی و قانونی هیچ کس حق انتشار این نوع اطلاعات را ندارد ولی بازم میبینیم که افراد اقدام به این کار میکنند که از یک سمت درست است و از سمت دیگر اشتباه بزرگی انجام دادن که ممکن است عواقب زیادی داشته باشد).
اگر مصاحبه با تاخیر شروع شد ما چه واکنشی نشان دهیم؟
اگر برای مصاحبه با یک سازمان بزرگ دعوت شدید و مطمئن بودید که جلسه شما با تاخیر شروع میشود اولین کار منتظر ماندن هست تا مصاحبه شروع شود(حداکثر نیم ساعت و این میزان قابل پذیرش هست) و اگر بیشتر منتظر ماندید از مسئول مربوطه درخواست کنید که به چه دلیلی مصاحبه تاخیر دارد و چقدر باید صبر کنید.اگر در این مرحله رفتار مناسبی با شما صورت نگرفت سریعا از شرکت خارج شوید و این کار باعث احترام به خودتون و جلوگیری از مشکلات بیشتر در آینده شغلی شماست.
بعد از مصاحبه با سازمان مربوطه چکار کنیم؟
یکی از وظایف اصلی سازمان ها این است که رزومه ها و مصاحبه های کارجویان رو در کمترین زمان ممکن تعیین تکلیف کنند. اما با توجه به حجم بالای افراد و وظایف زیادی که در واحد منابع انسانی وجود دارد این موضوع رو به فراموشی می سپارند و کارجو رو در حالت تعلیق قرار میدهند.اینکه سازمان مربوطه افراد تعیین تکلیف نمیکند و اینکه کارشناس مربوطه از این کار شانه خالی میکنند مشکل از ساختار اشتباه منابع انسانی شرکت ها است که در امر کوتاهی میکنند و یا طبق تصمیم های مدیران نیازی نیست منابع انسانی این کار رو انجام بده و یا براشون اهمیتی نداره ( این اتفاق بیشتر در سازمان های معروف و بزرگ بیشتر دیده میشه).
زمان استاندارد اعلام نتیجه مصاحبه چقدر است؟
در فرآیند ایتخدام یک نیرو از زمانی که سازمان برای شغل مربوطه اعلام نیاز میکند فرایند شروع میشود و منابع انسانی با درج اگهی و پیدا کردن افراد مختلف از یک هفته تا سه ماه زمان دارد تا یک فرد مناسب رو در این زمان استخدام کند. اما در این بین کارحویان نمیتوانند تا ۳ماه صبر کنند تا شرکت به اونها نتیجه رو اعلام کند به همین دلیل زمان استانداردی که میشه گفت برای اعلام نتایج کارجویان از یک هفته تا یک ماه یک زمان استاندارد محسوب میشود. و این مدت زمان باید کارجویان صبوری کنند و بپذیرند که این یک قانون هست و به آن احترام بگذارند. البته باید این نکته را اینجا بگویم که کارجویان با استعداد و افرادی که در مورد آنها نظر مثبت داریم قرار هست در مرحله دوم مصاحبه قرار بگیرند باید سازمان مربوطه به آنها اطلاع دهد که فرایند استخدامی طولانی شده و همچنان پروسه استخدام ادامه دارد.
آیا لازم هست کارجو نتیجه مصاحبه رو پیگیری کند؟
در مورد این سوال باید بگم که کارجو حق دارد در هر مرحله از مصاحبه بعد گذشت یک هفته نتیجه مصاحبه خود رو پیگیری کند و این حق شخص هست که هرچه سریع تر تعیین تکلیف شود و بین گزینه های مختلف شغلی تصمیم نهایی گرفته شود به همین دلیل سازمان مربوطه باید در هر مرحله از کارجو صادقانه به او اطلاع دهد که در چه مرحله ای هستند و اینکه ایا نیروی مورد نیازشون رو پیدا کردند یا خیر؟ این تمام چیزهایی است که کارجویان باید رعایت کنند.انتشار وضعیت مصاحبه خود در شبکه های اجتماعی؟؟
انتشار وضعیت مصاحبه خود در شبکه های اجتماعی؟؟
یکی از نکاتی که این روز ها میبینم و میشنوم رفتار نامناسب برخی از سازمان ها در مورد اعلام نتایج مصاحبه و یا رفتار های غیر حرفه ای در حین مصاحبه با کار و کارجویان هم که هوش هیجانی بالایی دارند در اکثر اوقات اقدام به رفتار تلافی جویانه میکنند. چرا باید مهارت و توانمدی خودتون رو دست کم بگیرید؟اگر کسی با شما رفتار بدی کرده و یا رفتار مناسب نداشته چرا تمایل به همکاری با اون سازمان رو دارید؟ زمانی میتونید که در مورد یک شرکت بدگویی کنید که تماما شما بتونید از حرفاتون دفاع کنید چون شما دارید به کارمندان فعال اون شرکت هم توهین میکنید و این از نظر اجتماعی درست نیست. انتشار فرآیند استخدام شرکت ها تقریبا یک اشتباه درست است اما تاوان و هزینه زیادی هم برای سازمان مربوطه دارد و ممکن است این رفتار برای شما سنگین تمام شود.
استخدام شدن یک بازی برد برد است
وقتی سازمانی تقاضای نیرو میکند از زمانی که پروسه استخدامی شروع میشه تا زمانی که نیرو جذب میشود سازمان مربوطه برای پیدا کردن این نیرو مورد نیاز زمان و منابع سازمان رو صرف این موضوع کرده و اگر این زمان کوتاه تر باشد هم رضایت کارجو جلب میشود و نیاز کارفرما با ورود نیروی جدید برطرف میشود و فعالیت شغل مورد نیاز به روال سابق بر میگردد. پس در این مورد هر چقدر سازمان سریع تر نیرو خودش رو جذب سازمان کند منفعت بیشتری برای سازمان خواهد داشت پس هیچ دشمنی با کارجویان ندارند و هیچ کسی رو نمیخواهند تخریب کنند.حتما سازمان مربوطه باید بعد از جذب نیرو تمام افرادی که با اونها مصاحبه کردند رو رد شده اعلام کنند تا کارجویان به دنبال شغل بهتر باشند .
