وارن بافت اقتصاددان، خیّر، مدیر اجرایی و یکی از تاثیرگذار‌ترین فعالان بازار سرمایه است. بنابر برآورد اخیر مجله فوربس، وارن بافت مدیر شرکت برکشایر هاتاوی، با داشتن ثروتی حدود ۱۰۰ میلیارد دلار پنجمین فرد ثروتمند جهان است.وارن بافت در ۱۵ سال اخیر، نزدیک به ۳۸ میلیارد دلار از ثروت خود را خرج امور بشردوستانه نموده و به بنیادهای خیریه اهدا کرده است. به همین جهت وارن بافت به عنوان یکی از خوشنام‌ترین ثروتمندان‌آمریکایی شناخته می‌شود.
احتمالا جوابتان تلاش زیاد یا هوش و پشتکار با چاشنی شانس است،بله قطعا این عوامل هم تاثیر گذار بوده است .اما خود او مهم ترین دلیل موفقیت خویش را استخدام افراد مناسب می داند.
بافت به رهبران توصیه می کند که هنگام ارزیابی افراد متقاضی برای استخدام در طول فرآیند مصاحبه، صداقت را بالاتر از همه ویژگی ها بسنجند. و برای این کار دلیل خوبی هم دارد: وقتی نوبت به استخدام می‌رسد، مطمئناً برخی از آنها در فرآیند مصاحبه عدم صداقت را نشان می‌دهند.
به عبارت دیگر، شما با افرادی روبرو خواهید شد که سعی می کنند توانایی ها خود را بیش از چیزی که هست نشان دهند، آنها داستان جعل می‌کنند و دروغ‌های بی پروا می‌گویند. این امر به ویژه زمانی خطرناک است که شرکت ها برای استخدام افراد عجله دارند و تحت فشار هستند. ممکن است سازمان ها به دلیل مهارت،این رفتار غیراخلاقی را نادیده بگیرند.وارن بافت این نکته را به خوبی می داند می داند. احتمالاً به همین دلیل است که او همیشه به صداقت اهمیت می دهد. این نصیحت همیشگی اوست:
درفرآیند استخدام پیدا کردن صداقت بسیار کار سخت و پیچیدی است .زیرا زمان محدود است و اشتباه شما ممکن است به یک ضرر مالی و زمانی بزرگ برای شرکت تبدیل شود.
1. آخرین باری که در یک مشکل و موقعیتی بودید که دچار چالش اخلاقی شده اید، چه اتفاقی افتاده و چگونه به این موقعیت را گذراندید؟
2. آخرین باری که "قوانین را زیر پا گذاشتید" چه زمانی بود؟ چه وضعیتی داشتید و چه کردید؟
3. موقعیتی را توصیف کنید که در آن کارمند یا همکار خود را دیدید که کاری را انجام داد که فکر می کردید برخلاف قوانین است. چه کار کردین؟
4.ارتباط سالم و موثر با مشتری از نظر شما چگونه شکل می گیرد؟(از این سوال برای ارزیابی صداقت و ظرفیت برقراری ارتباط باز استفاده کنید، که نشانه بارز صداقت است.)
5. در یک محیط تیمی بیشتر از چه ارزش هایی قدردانی می کنید؟ (از این سوال برای جست و جوی سایر ویژگی های قابل اعتماد استفاده کنید، مانند صداقت، انصاف، صراحت، شفافیت، و فراگیر بودن - همه نشانه های صداقت است.)
6. اگر ما با مشتری دچار مشکل شدیم، آیا حاضرید برای کمک به ما یک دروغ کوچک بگویید؟ (این یک «سوال حقه‌ای» است که به ارزش‌های اصلی یک شخص می‌پردازد. هر کسی که با صداقت عمل کند، پرچم قرمز را برمی‌افرازد و به سؤال اعتراض می‌کند.)
7. به نظرشما مهم ترین ویژگی خاص شما باعث شده که برای مدیر(کارمندان) قبلیتان ارزشمندتر باشید چیست؟(علاوه بر هوش، مهارت‌ها و صلاحیت‌های شغلی، به سرنخ‌هایی گوش دهید که به درستی اشاره می‌کنند.)
نکته پایانی اینکه
ممکن است نیاز نباشد شما دقیقا همین سوال ها را از متقاضی بپرسید،شما لازم است به فراخور موقعیت از سوالات استفاده کنید.
https://www.inc.com/marcel-schwantes/warren-buffett-hiring-top-talent-characteristics.html
https://www.forbes.com/real-time-billionaires/#4324be053d78
