رضایت شغلی یعنی نگرش کلی فرد نسبت به شغلش. این نگرش از ادراک فرد درباره عوامل مختلفی مثل حقوق، شرایط کاری، روابط با همکاران، امنیت شغلی و فرصتهای رشد بهوجود میآید.
پژوهشها نشان میدهند که رضایت شغلی رابطهی مستقیم با:
کارمندانی که از شغل خود راضیاند، انگیزهی بیشتری برای مشارکت فعال در سازمان دارند و ارتباط بهتری با همکاران برقرار میکنند.
بر اساس نظریههای روانشناسی سازمانی، برخی از عوامل تأثیرگذار عبارتند از:
